经常看网友写怎样找工的文章，可是很少有人谈到怎样处理工作中的人际关系，怎样从同事中胜出，怎样找到更好的工作。掐指算来， 我已来到加国整整五年了，专业工作已经换了四个，好坏经历，酸甜苦辣积累了一箩筐，很想与大家一吐为快，共同勉励。

　　初见曙光：第一份工
　　先说说我的第一份工作，话说当年我的女儿刚满四个月。勤劳善良的老公找工无门，家里的银子愈来愈少，银行寄来的帐单越来越短。本小姐就是不相信工作难找这一说，誓要找到工作摧毁这一传言。看到嗷嗷待哺的女儿无法分心，于是牙一咬，心一横，报名参加了一个coop program。也许是阴差阳错， 因为女儿太小， 自己没时间找接收单位， 我就接受了老师的安排，去了一家市中心的小公司做软件测试。要知道我在国内可是做程序开发出身的，自觉做这个工作应该绰绰有余。 事实上，我的估计与实际情况大相径庭。我猜对的是工作没有什么技术上的困难， 可是我没有想到的是我从此进入了一个新的行业，我要从零起去学习公司的产品和业务。我更没有想到的是这个工作向我开起了一扇崭新的大门，让我进入了IT金融这个在多伦多脍炙人口的行业。
　　现在回想起来，我当时真是埋头苦干，两耳不闻桌外事。领导分活就干，从不挑三拣四，同事有求必应，从不知道表现自己的工作能力，更不知道建立自己的人际网。这样下来的好处是我被提前雇用了。虽然是个合同工，我成了COOP班级少有的几个找到工作的一个。正所谓要求不高，反而收获最多。要知道这可是我的其他IT同学不想来的地方。
　　第二个好处是我以惊人的速度掌握了公司的产品和业务。这样下来不好的地方是公司领导并不知道我的业绩。功劳都被那些正式员工拿去了。我一直都没有认识到这点，直到一次任务分配。开发经理把任务A分给了我，可是项目开会时，项目经理把任务A重新分给了令一个同事。会后她说是因为我的同事刚刚在别的项目完成类似任务。我听的目瞪口呆，因为那正是我独立完成的任务。这样的事情有了几次后，让我彻底反思自己和这份工作。
　　反思的结果是虽然这是个初级职位，可是这个工作不能丢，工资虽低，却足够支付当时家里的日常开销。这个工作也不能做太短，时间太短工作经验不值钱。我给自己订的目标是至少做满一年，在工作中尽可能多干多学多尝试，积累各方面的经验。 反思的另一结果是这个工作不能长做。原因有三: 首先公司产权变动过于频繁，一年发生了两次，是公司效益不好的结果。 其次，公司经理级员工变动过于频繁，我的直接经理一年换了三个，是管理不善的体现。第三个也是最重要的原因是公司过于重视软件开发，不重视软件测试。这样一来的直接影响是做软件测试的工资不高。主意已定，我就调整心态，一边努力工作一边留意工作市场。
　　弹指间，一年已到，我就开始实施换工的计划。基于第一份工作的经验，我给自己制定了以下目标，找全职，不找CONTRACT，找大公司，不找小公司。这里奉劝那些没有工作的同胞们不要这么做，只有有工找工才可以尝试这样做。大约经过一个月的时间，我成功地找到了第二个工作。找工其间好多中介公司联系我，我基本上都是先让对方寄来职位资料，只应征符合自己条件的工作。

　　小试牛刀：第二份工作
　　这第二份工作就是一个家喻户晓的大银行。得来既易又难。说它易是因为这是唯一一家面试我的公司。说它难是因为这家公司一共由不同的人面试我七次。真是过关斩将，我最后得到了这份工作。
　　到了这里之后才知道原来那家小公司的同事还是很纯朴可爱的。感受最深的是大公司错综复杂的人际关系和根深蒂固的官僚主义。这可以说是我做过的最具挑战性的工作，也是我收获最大的工作。工作其间，我的感想和经历无数，在此把最突出的感想与大家分享。
　　职位越高的人，对手下的员工越友好。我的Director 和经理对手下都很和善。倒是Team Leader总是一脸阶级斗争，高高在上，盛气凌人的架势。究其原因，不外乎你会对她造成威胁，一切都是工作安全惹的祸。
　　大公司财大气粗，人才济济，这其中既有具有真才实学的专业人士，也有很多精于政治斗争的垃圾。我认识的一个IT人，每小时$150。真是佩服此人的自我销售能力。还有一个CBC同事，最善于见风使舵与领导搞关系。经理一换，马上转变方式，总是能变成领导的心腹。虽然此女每天东家长西家短，同事们敬而远之，可是照样春风得意。
　　官僚作风，等级森严，工作中不能越级汇报。也不能越级指挥。比如说我的经理就曾对全组说只有他才可以向Director汇报。
　　结构复杂，经理众多。如果经理之间有不同意见时，一定要站在你的经理一边。举例来说，项目经理对你评价高固然好，但是他无权决定你的升迁和年终奖金。你的部门经理才是最有发言权的。
　　部门众多，工作分工很细，效率不高。切记跨部门的事情要留出足够的时间，不要去一催再催。
　　至于这份工作给我的东西那真是太多了，在文化上，我了解了所谓的主流社会。 在专业上， 我有机会参与一个大项目的制作。 接触了业内最新最昂贵的技术。 最让我珍惜的是我结交了好多专业上的朋友，无形中扩大了我的network。 这段经历的价值是无法估计的。
　　当然，我也遇到了很多挑战，最大的挑战是语言沟通上的挑战。尽管自己的英文水平在同胞中算好的，可是还是觉得在有些会议中力不从心。 尤其是与会成员在不同地区，需要电话交流时更是如此。当然这是大家共有的问题，不仅仅对我们中国人。我的伦敦同事也开玩笑说我们在加拿大的同事不说女王的英语，害他听不懂。至于工作中的政治斗争，经历无数，实在无趣，不说也罢。 奉劝大家最好不要卷入其中，如果不可避免，要多与顶头上司沟通。

　　困惑：第三份工
　　跳槽到第三份工作纯属偶然。我那时刚在那家大银行做了一年多，厌倦了大公司的人浮于事，正琢磨着怎样从普通职位做到高级职位。简历放到网上没几天，许多公司和中介联系我，因为我当时并没有决定换工作，所以谢绝了离公司较远的几个公司的面试邀请，只是利用工作间隙参加了一个小公司的面试。也许是由于心态比较放松，我一试即中。最珍贵的是我有了谈判薪金的经历，而且是初战告捷。我得承认，跳槽去这家公司很大程度上取决与对方给出的薪水。这与我要快速走向小康的目标不谋而合。
　　这是一家IT咨询公司。我刚去的时候有些无所适从，因为我不知道咨询公司怎么运作。但是我很快就被派到公司的一个大客户那里，开始了我的半年的咨询员生涯。在此其间我有了很多与同胞合作的机会。这家咨询公司和我去的客户IT部门都是以同胞和印度人为主。在多伦多我以前从没有与这么多的国人在一齐工作过。 总的来说感觉不错，极易融合和认同。 但是，同胞多了，八卦也来了，这也是不可避免的。
　　也许是由于我在这家公司时间较短，也许是因为我是咨询员，并不接触公司深层的东西。我在这家公司做的很轻松，换言之，我在各方面都没有遇到太大的挑战。专业上，项目上和人际关系上都驾轻就熟。虽然这也不是一个完美的世界，但留给我的全是美好的回忆，尤其难舍的是与我一起工作的团队，我的同事，我热爱她们所有人。

　　腾飞：现在
　　不断的跳槽变动让我明白了自己究竟喜欢什么样的工作，喜欢什么领域。经过深思熟虑我现在又回到了IT金融领域。在这个业界顶尖公司我找到了自己。每天我努力并快乐地工作着。形形色色的人和事每天在不停的上演。我已能够淡然对待，我彻底告别了那些为工作失眠的日子。
　　我学会了理解和感激。感激老板和同事对自己的帮助和认同;理解了每个人都有不顺心的时候，工作中永远对事不对人。我学会了包容和接受。我不会对领养两个中国女孩的白人同事大惊小怪，相反，我为他对孩子的爱而感动，我为那两个中国孤儿高兴。我同情那个孩子刚刚满月既被炒鱿鱼的同事，我默默祝他好运，却也明白这一幕可以发生在任何公司任何时候，一切都是公司发展需要。我学会了宽容自己，原谅自己偶然所犯的错误，不会对自己过分严厉和自责，工作中的烦恼在工作中化解。当然，我变得更加从容和自信，我努力地做回自己，真诚待人，同时不忘展现自己。

　　每个游戏都有自己的规则，也许多伦多的规则和北京的不同，可是，它并不难!

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