你深信自己的资历和学识非常适合这样工作。为了面试，你准备简历备份和介绍信清单，想好可能会被问到的问题和回答，分析了求职的公司和自己的问题，准备好了衣着。然而，这些事无巨细的准备就足够了吗?

　　多伦多职业指导约翰.卡洛斯(John Kares)认为，人们往往忽略了最重要的东西。有一种无形的感觉，可能会深深地影响你的形象和面试结果。 其实，卡洛思所指的就是所谓的“内涵”，往往能在面试中起决定作用。事实上，在你准备面试的过程中，就会慢慢形成一种感觉，让面试官对你产生直觉的反映。“通常我们都是通过眼神交流，很多时候自己根本意识不到已经这样做了。这些只可意会不可言传的交流，我们看不到摸不着，但是我们都明白它的的确确存在着。有人把它成为第六感觉。”

　　为了解释第六感觉的存在机制，卡洛斯从科学方面进行了阐述。20世纪60年代的研究表明，人的大脑存在两种处理信息的方式。传统的资料一般是由人大脑的左半球来处理的，逻辑，事实，词汇，数字和数据都是在这种模式下进行的。而右半球支配着人的知觉，图像和感觉。大脑的右半球可能正决定着你面试的整个过程。毫无疑问，你给面试官的第一印象，以及你跟面试官的相互吸引会决定面试的结果。由于第六感觉以及个人偏好的因素，许多面试机构都试图采用结构化面试来克服这一点。”

　　当然，这不会代替所有严格的，实际的传统面试过程。这些都是非常重要而且实际的。但是，卡洛思仍然坚持人的第六感在面试中起到重要的作用。当面试者的竞争力都相当时，你的第六感就会准确无误的传递到面试官的右脑，从而产生作用。“我并不是说，第六感会让你知道你所不会的，或者能你所不能，而是说这种交流能让你的优点和优势完全的传达给他人。”

　　如果你太担心竞争，担心别人会比你优秀，就会让人感觉你不是合适的人选。相反，如果你心无旁骛，自信自己就是最好的候选人，那么你很可能会获得胜利。”

　　如果你同意卡洛思的观点，那么相信他的以下建议：

　　1.明确自己的目的。大多数人面试的目的就是：获得工作机会。其实还有另外一点就是，要让自己鹤立鸡群。当面试官面试多个人后，根本记不清具体的印象。如果谁能让他印象深刻，很可能就是胜出者。

　　2.保持乐观。要保持乐观的想法，你要这样想：我会作出积极的贡献;大家都喜欢跟我一起工作;我是最合适的候选人;我将是团队的有益补充。

　　3.控制自己的情绪。在面世过程中，感觉往往是不由自主的，面试官的感觉是来自你所想的而不是你所感觉的。要坚信，你的观众会欣赏和相信你。

　　卡洛思坚信，你给面试官的感觉是会神秘的东西，我们无法用五官来感觉它。但是，你月坚信这个神秘的感觉尺度的存在，你就越容易确立优势。

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