及东南亚社区法律援助中心表示，协助没有工会保护的少数族裔工人向雇主申请应有的待遇，已经成为中心过去一年的主要任务之一。

在 22日晚举行的年度大会上，华人及东南亚社区法律援助中心举出三件与人权、劳工权益有关的案件。主任吴瑶瑶称，移民工人一向在职场上受歧视，在经济危机中，他们由于语言、文化障碍，往往无法保证自己的权益。因此，去年一年中，来求助的移民劳工有增无减，他们大多是通过移民服务中心转介、朋友介绍及媒体宣传得知法援中心服务的。

法援中心报告显示，本报曾报导过的多市一间华人旅行社在女员工怀孕期间将其解雇，得知她流产后又重新雇用她的案例终有结果。该员工先是向安省人权委员会投诉，得到公司赔款5000多元；可是三星期后，她又被无理解雇，只好再次投诉。 



(华人及东南亚社区法律援助中心主任吴瑶瑶（右）及董事陈耀柱（中），致力保护少数族裔工人向雇主申请应有的待遇。记者马天培/摄影)

20个月之后，她才找到新的全职工作；人权委员会判旅行社赔偿她近6万元。审判员维斯特（Eric Whist）称：「这个数目不小，我批准这个数目时，是根据个案的严重性、歧视性及申诉人经历的耻辱和伤害。」

中心还曾办理数个集体工人个案。在Catelectric Dip公司关闭下属四所工厂中的三所、解雇工人却不支付解雇金和遣散费时，中心以劳工法例为根据向劳工部申诉，为108位制衣工人追讨约50万元欠款，该公司最终以和解方案向工人付款。

不过，另一个尚未打赢的案子就让吴瑶瑶寝食难安。她说，中心最近代表一间汽车零件厂的60位工人，向老板路德（David Lund）追索近100万元的遣散费。「当时零件厂先是把全体工人解雇，然后又雇回三分之一工人，只给他们原工资的60%」。

虽然劳工部发令要厂主支付款项，但厂主于安省劳资关系局上诉成功，安省法院及上诉法院都维持原判。吴瑶瑶称正考虑向加拿大最高法院作上诉申请：「我想不通，怎么这样触目惊心的案例，都得不到公平的判决？」

除处理个案外，中心继续提醒公众，安省仍存在贫困族裔化的问题。吴瑶瑶称：「从1980年到2000年，多伦多主流社区的贫困率下跌28%，但少数族裔社区的贫困率居然上升了361%」！因此，呼吁政府调整政策，才是解决问题的出路。

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