来自Monster.ca的一项网上调查发现，绝大多数的加拿大人表示他们离职的原因是老板太坏了。

　　事实上，被调查的2,600人中，有84%表示因为这种原因离职。

　　具体来看，32%称前老板“待人不公平”，28%称前老板“用威胁和恐吓的方式管理下属”，24%称老板“不尊重员工的权利”是他们离开的原因。

　　“无疑老板是员工喜欢或放弃他们工作的主要原因而且面对今天劳动力短缺的现状，公司要想夺得优秀人才必须意识到这一点，”Monster Canada的副总裁和总经理Gabriel Bouchard说。“一个堪比榜样的老板必须是创造良好工作环境吸引和留住优秀员工的人。”

　　在Monster.ca的民意测验中，网站提出的问题是“作为一名好的领导者，你觉得老板应该怎样做?”在将近2,700名被调查者中，近35%的人回答他们的老板应该“提出明确的预期并且提供具有建设性的反馈意见”，其次是“主动承认自己的错误而不是归咎他人”(27%)，“需要更加平易近人以及多交流沟通”(22%)，最后是“多倾听员工的意见”(16%)。

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