“我能加薪吗?” 这是一个很多人都害怕问老板，但又是最想问的一个问题。特别是在加拿大就业市场火热的今天。

　　尽管想要冲进老板办公室要求更多的薪水，但在提出要求之前，你是否有良好的工作表现也是很重要的，不然老板的回答就可想而知的了 。

　　建立在安大略Milton的Graham管理集团，是一个主要执行个人简历撰写和职业管理业务的公司。Graham管理集团的总裁Sharon Graham说，“走进老板办公室离老板答应加薪还远着呢。你确实需要明白以下三种情况中的一种一定会发生。一，你会得到加薪;二，得不到加薪，且发现自己根本不该要求加薪;三，就是你会丢掉你的工作。”

　　如果想要得到加薪的话，首先你应该先看看你是够符合两条重要的加薪标准：第一，超出了公司的工作标准，第二，表现出模范的榜样。如果你没有的话，那也就想也别想了。

　　第二步就是对加薪信息深入挖掘研究。你们公司这一年来的经济效益是否可观，你们公司能否可以拿得出更多的钱，多少工资才应该是合理的。这并不只是针对你自己的公司的薪水水平，还应该从整个行业来看。这并不是件容易事，很多公司机构都不愿意透露别的公司的薪水。那就需你自己多做些调查了。找出你所在行业工资的幅度和范围，咨询至少两个同行或是企业，以比较薪水水平的高底。多访问一些像Workopolis.com或Salary.com之类的网站。好认识到你应该在加薪数目的阶梯上爬多远。这些信息在你和老板协商要求得到适当加薪的时候，也是有用的。

　　你同样也需要拿出个人业绩。换句话说，你的公司为什么会愿意给你付出比别的员工更多的工资呢?想要得到更多的薪水呢?那就要看你哪里值了。向老板展示你最近以来出色的工作业绩。如果你工作的项目是可以直接估量出带给企业什么样影响的项目。那么给老板的评断就更容易些。

　　做好给自己留退路的计划总是不会错的。如果你的老板拒绝给你加薪。你会继续留在公司还是离开呢?如果你打算采取后一步，最好还有另外一个工作在等着你，那样的情况同样也能给你跟老板协商加薪的过程中提供有力条件。

　　不要一根筋的就去找老板要求加薪，要更懂得灵活变通一些，并且要在一定限度内提出要求。Graham建议说，建立好你的底线或是想好你能接受的最少结果，是很重要的。所以如果事情并没有按部就班的按照你最初计划的来，你还能有些协商余地。“要求加薪的目标是什么?那就是在没有高估你的基础上争取最好的结果。”他说。

　　当最终要去见你的老板的时候，有一些很关键的要做和不能做的事情，可以尽量帮助你得到加薪而不是让自己尴尬，或是和老板疏远。

　　在协商过程中，要一直用职业方式去谈，将焦点集中在工作上的事情，而不是跟老板的感情。在整个协商过程中都要保持愉悦的情绪，并且只谈你最好的超过公司期望的那些业绩。要向你的老板强调不管他/她给不给你加薪，你都会一如既往地忠于公司并且在工作上继续超额完成任务。

　　如果没有得到加薪也不要生气。要记住公司都是通过公司的利益来决定加不加薪的，而不是你的个人需要。所以想要通过你个人的经济需要打动你的老板，还是免了吧。不要老是提你通过小道消息打听来的某某同事干同样的活却拿更多工资的事情。

　　如果得不到更多的薪金，想想通过别的方面获益，像是增加奖金或假期，以及更多的花费补贴，或者让公司配备一辆汽车，一部手提，传呼机或提供某个专业协会的会员资格。

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