创业之路崎岖不平，但面对海外学子的就业大门却敞开，上海市金融发展服务中心和全美华人金融协会近日在纽约举办招聘会，吸引海外金融人才回国发展。

　　回国创业是不少海外学子的共同梦想，但中国外国专家局国外人才资讯研究中心主任夏兵在「中国海归创业发展论坛」上表示，尽管中国雄厚的经济实力令当下海归创业者觉得春意融融，然而中国传统的商业环境却令众多海归企业在国内的存活率仅有三成，多数遭遇市场「不相容」尴尬。

　　经济危机席捲全球，中国的经济增长依然态势喜人。面对这块充满活力的巨大市场，大批海归创业者纷纷回国寻求商机。海外教育背景、全球化经验赋予了他们在中国发展的独特优势。

　　1/3勉强生存 1/3濒临破产

　　不过中新社消息指，目前在中国海归创办的企业中存在明显的「三三现象」，三分之一有较大发展，三分之一勉强生存，三分之一处于破产或半破产状态。尽管各地政府不断给海归企业提供资金及政策优惠，但仍有大半难以存活。

　　夏兵指出，与欧美国家相比，国内传统的商业环境令拥有先进技术的海归企业「无所适从」，因不瞭解国内行销，许多海归企业的产品市场化程度低下。而本土企业跟风傚倣，也令资本弱小的海归企业生存堪忧。

　　他认为，国内市场与海归企业的「相容」问题是两相促进之势，一方面，海归企业需「入乡随俗」主动适应国内市场缓解生存压力，另一方面，大量海归企业带来的国际先进理念也为自我感觉良好的国内市场辅以观念上的更新。

　　高科技海归企业有优势

　　夏兵同时强调，以高科技、高新产业为主的海归企业在中国有巨大的发展优势。调查显示，美国的高新企业存活率为20%，而在缺乏技术对手的中国，海归企业需做的仅是如何在既有商业环境下寻求另一个「中国式创新」。

　　一个良好的信号是，中国各级政府在大规模引进海归人才的同时，正在致力改善海归企业的融资、发展环境。

　　通常，回到国内，许多海归需要经受一次逆向的文化冲击，一位在中国具有资深创投经验的人士Richard Cant说。「在中国，要使本地公司接受『西方的观点和思维』依然不是一件容易事，哪怕带来这些观点和思维的是华人，那些在国外出生的华裔面临的挑战则更甚。」

　　《中国创业者：来自40位国际创业先锋的经验之谈》一书的合着者安若丽(Laurie Underwood)说，对于中国的创业者，最好的办法是「在核心实践中坚持国际商业标准，同时又尽可能地去适应当地规则」。

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