The Dominion Post 9月14日报道 一名斐济籍看护（caregiver）在申请工签续签时被拒，尽管其雇主向移民局请求让她留下，因为她的工作是别人不可替代的，但是移民局仍要求其在一周之内离境。

　　Sunita Khan，丈夫Hamin，以及两名孩子（17岁的Shahil和15岁的Pretisha）必须在9月21日之前离开新西兰。但是Sunita一家决定要与新西兰移民局抗争到底。

　　因为Khan有工签的关系，她的丈夫也可以在新西兰就业，其子女也入读了惠灵顿的Onslow College。一张工签，让他们全家都能在新西兰安居乐业。

　　然而，美好的生活却因Khan女士的工签要延期而破灭了。在上个月末，Khan女士续签失败，因为移民局说有大把的新西兰人可以代替她，做她的工作。

　　但是，劳工部在今年年初发布的一份报告指出，新西兰正面临看护者的短缺问题，需要引进这方面的移民来填补这日益增长的空白。

　　Khan女士表示：“我用心地做我的工作，却得到这样的结果。我觉得很不公平，我感到非常伤心。移民局在有空缺时就鼓励我们前来，现在又说有人可以替代我们了，就让我们走，这是不公平的！”

　　在过去一年里，她得到工作许可在Johnsonville Home（敬老院）里工作，照顾院里的老人。而他的丈夫则在Toops wholesalers工作，职业是客服。两人每周都工作6天，工作非常辛苦。

　　新西兰移民局负责人Andrew Annakin拒绝对Khan女士的情况发表评论，只是指出看护这个职业并没有被列入长期或短期工种的名单。

　　他说：“只有当新西兰人没有掌握该工种的技能，或没有能力接受培训的情况下，雇主才能聘请非新西兰籍的人士。看护这种职业也没有资格列入技术性工作的名单，因为只要接受一下培训就能胜任。”

　　但是，劳工部的确在今年年初时预测，随着人口的老龄化，“婴儿潮”一代需要照顾的人数大增，新西兰的护理人员将会出现严重短缺，建议政府考虑多引进这方面的人才填补空缺。

　　另外，Khan女士的雇主也指出一直无法找到像Khan这样有技能有经验的雇员，现在护理人员真的很短缺。敬老院也有刊登广告招聘工作人员，但一直都未能找到合适的人。

　　她的雇主还曾致信给移民局，“有经验的护理是一种稀缺和宝贵的资源”，但是也都于事无补。

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