一般在工作面试过程中，你将被问及众多问题。但是你知道面试官想从你的回应中获得什么信息吗?

　　1.你有该工作必须的技能吗?

　　按 LEO BURNETT 广告公司前任的招聘专家 Brad Karsh 说的，雇主必须首先确定你是否具备该职位所需的必要的技能。例如，数据库管理工作所需的编程知识或者新闻记者必备的写作才能。

　　但是面试官也将寻找关键的软技能(Soft Skills)，例如和团队相处能力或者对工作方法的理解能力。

　　2.你适合这个工作吗?

　　对于每家公司都很重要的是你能完全的融合到公司组织当中。也就是说，面试官希望知道你是否能很好地配合整个公司或部门的整体运做，以及你是否能与其他同事和睦相处，长短互补。

　　3.你理解公司和它的目标吗?

　　如果公司的发展目标和你的职业理想一致，因为只有这样你才能满意长期在一个这家公司工作。对于北美公司，培训新员工的费用是很高的。

　　4.你有正确对待这份工作的心理吗?

　　对你的评估将参照谋求此项工作的其他候选者的表现。换言之，这个测试将在一条曲线上分出等级。因此面试官将不断将你的表现和其他候选人进行比较。

　　5.你有在公司做这项工作的正确的精神状态吗?

　　一般公司都希望找干劲十足，有信心的员工。显得敢于挑战，内心奋发向上的面试者比较容易被录取。一个雇主不能够通过训练获得这种重要品质，所以雇主们会在面试时选择拥有这种心理的应聘者。

　　6.你想得到这份工作吗?

　　大多数有经验的雇主都不相信应聘的人都十分想得到这份工作，他们知道一些应聘者正在斟酌他们的选项，而还有一些人则把这次面试当作是面试技巧方面上的练兵。

　　因此在你回答面试问题时，你必须透露出你真正想要得到这份工作，你比其他应聘者更想得到这份工作。

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