据美国《世界日报》报导，在经济环境影响下，“活到老、做到老”似乎逐渐成为美国加州职场趋势。《洛杉矶时报》4月2日指出，愈来愈多超过55岁的婴儿潮世代将退休时间延后：有些因经济状况不容许而不敢退休，有些则在退休后惊觉“老本不够用”而再度就业或开创第二事业。事实上，不仅主流社会如此，华裔移民中也有许多人面临“不敢退休”的无奈。

　　今年55岁的胡先生来自中国台湾，从事进口贸易的他已移民20余年，目前仍必须为生意在美国、中国大陆和台湾三地努力奔波。胡先生说，45岁被公司裁员后曾试图再度就业，但许多私人企业都希望招聘35岁以下员工，最后只好转与朋友合伙做生意。

　　他表示，私人企业或自行创业者没有退休制度，只得无奈地“硬着头皮熬”，做到65岁有社会福利金可领后，才能安心退休。

　　胡先生感嘆道，从20几岁进入职场，到如今孩子都念大学、研究所了，原以为可享受轻鬆时光，但为生活开销“不能无米下炊”，只能再撑十年。他认为，近来美国经济持续不景气、房地产陷入谷底，公司精简人事加上薪水调幅跟不上通货膨胀，都是人们工作时间延长的因素。

　　另一位同样来自中国台湾的王先生是在20多年前赴美留学，之后在美自行创业，自产自销家用电器产品。由于成本过高，王先生后来改以进口小家电再转售的模式经营，但仍不敌同业间杀价竞争，在50多岁时将赔本的公司收掉。

　　为求生计，王先生之后选择投考政府部门公务员，对目前的福利和退休制度表示满意。他认为，美国公务员考试年龄和学历限制不严，是中年后寻找事业第二春者不错的考虑。

　　也是从中国台湾移民赴美六年的黄小姐，近50岁时从商业公司退休，已在中文补习班任教七年。她表示，有些移民退休后为累积工作点数而寻求事业第二春，她也希望至少做满十年，将来可享社会福利。

　　《洛杉矶时报》的报导指出，虽然美国企业愈来愈重视老年员工在经验方面的价值，“年龄歧视”问题仍然存在，高龄二次就业者可能会找到较先前待遇差的服务性工作。但护士等医护方面的员工例外，由于人手短缺，医院大多希望此类员工职业生涯愈长愈好。

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