高端难适应，并不意味着高端不能适应，也不意味着高端会被加拿大社会和移民生活的艰辛所淘汰。其实不论低端还是高端，都是曾经，都是过去。之所以低端易适应，是因为原本低端的人群更容易接受加拿大社会特别为移民所提供的低端的工作岗位，实现了移民身份与加拿大社会的顺利对接。而高端难适应是曾经在国内处于高端的人群移民加拿大后，不能放下身段，不能降低要求，不能将高端的素质与低端的工作和生活环境对接。所以在上期文章王先生的故事中，一个高端人士与一个低端人士的职场竞争，不是高端被淘汰了，也不是高端失败了，而是对一个低劣的职业环境的放弃。试想，对一个自己并不在意也无自豪的职业，每个人都不会产生多大的竞争意识和动力。正如在我们成人高中学习英语的那一帮中国同学，大多数都是在拿EI，谈到被下岗，无不相视而笑，因为放弃一个低端的不被自我意识所认同的工作岗位，是一件并不会产生遗憾的事。

一
高端难适应，毕竟是横在我们移民群体面前的一个问题，一个不容易跨越的沟坎。这一沟坎又是如何形成的？我们可以肯定地说，这一沟坎不是形成于加拿大社会，也不是形成于其他族群。这一沟坎恰恰形成于我们的内心，是我们自己心理意识的产物，是我们曾经高端的素质为自己所无意识地设置的心理障碍。这沟坎就是身价，是面子，是不能立足现实生活的价值追求。人生中最大的敌人往往是你自己，人生中最难跨越的障碍也往往是你的心理障碍。这是所谓高端难适应的根本之一。

然而，我们可以为艰辛的移民生活而降低价值标准和道德操守吗？这是一个低端人士不会考虑也根本想不到的问题。这是横在高端人士面前的另一道沟坎，即价值标准和道德操守的自觉束缚。不屑于远远低于你价值标准的职业，不屑于为这种低标准的职业去降低人格以拼争，这是所谓高端难适应的根本又一。

也有一些人挣脱了突破了这种束缚，所以他们成为了我们社区另类的成功人士，也有一些坚守着遵循着这种束缚，却也能成为我们社区真正的成功人士。但是更多的是不能挣脱，不能突破，始终坚守着自身价值标准和道德操守的人，也就是高端难适应的一群人。高端难适应也意味着高端人群的蓄势待发，他们追求的目标高。也是这种追求，成为了高端人群不惧眼前的困难以求日后有所成就的最原始动力。所以高端难适应只是暂时的。但是每一个高端人士都应切记，别让一时的不能适应消磨了你的意志，消磨了你追求更高移民人生目标的决心。

二
我的一位在一家大型电子公司担任技术员的朋友，最近也遭遇到了被下岗的命运。我的这位朋友在国内时曾是一家著名的高科技公司的高级工程师兼部门经理，在公司内的地位不低，收入更高。初来加拿大，让同学帮忙，投送了几份简历，竟然很容易得到了目前的这份工作，只是加拿大的这类公司这类职位薪水不高，大概不足四万的样子。刚开始时他还很犹豫，去还是不去，因为按他的技术水平，这类工作不会引起他的多大的兴趣。在同学的劝说下，一想反正也暂时没有更好的选择，所以还是接受了。按他的话说，干这份工作，主要是处理生产过程中所出现的一些技术问题，这是国内一个技工所完全能胜任的工作。所以他干得很轻松，成为了公司内公认的技术骨干，一些在公司内同样是从事技术的人是他手把手教出来的，也对他很尊重。但所有这些也没能让他满足，他也一直在寻找机会，想找到一个更高级的薪水更多些的职位。

问题也出在他的技术能力方面。别人用两个小时才能处理完的问题，他用不到二十分钟，他不会也不擅长有意拖延工作时间。或许，这会给上司一个工作不紧张的印象。对于这次被下岗，他事先并没有意识到，但也完全不在意，正好趁这个机会，学学英语，梳理一下自己的技术经验，争取得到一个更好的职位。但是为什么被下岗了，怎么说也是一次失败，我的朋友倒是有他自己的分析。他说，他自己被裁退，虽然没有想到，但也是有缘由的。他说，最大的可能还是出在与上司的关系上，虽然自己的技术能力很强，但是因为心里并不在意这份工作，也就完全忽略了与上司的关系，甚至根本就没有什么意识要去与上司搞什么关系。否则，以他在国内工作的经验，与上司搞好关系是完全没有问题的。另一个可能，就是同事中有人为了自保，可能会搞一些小动作或者是在上司面前打一些小报告。

他在公司做技术工作的同事中，只有两位中国人，一个是他，另一个是中国的特区人。在这次裁员风潮中，他们两个肯定有一个是要走的，他只是没想到走的人会是他。他说，那个特区人没有读多少书，大概是初中没有毕业，所以能做电子设备的技术维修工作，完全得益于他的经验，因为从十几岁起，他就跟人学徒。所以这个特区人实践经验很丰富，但能处理的问题仅限于他遇到过的，如果是他没遇到的问题，他就不知道如何从理论方面分析从而判断出问题所在。而在这方面，我的朋友对这特区人帮助很大。

特区人最大的特点，就是非常敬业，这一点永远值得我们内地背景的移民学习。作为一个学徒出身的人而言，能有这样一份工作也是很珍贵的。所以这个特区人很在意自己的工作，与上司搞好关系自不用说，就是同事间的一些事情不论是技术方面的还是工作配合方面的，也喜欢到上司那里去汇报。但是我的朋友说，如果是我，即使我非常需要这份工作，也不会为了保住这份工作去做有损于别人利益的事，那是我们的道德习惯所不允许的，何况我又根本不在意这份工作。但是他毕竟被出局了。这是高端人士难以适应加拿大职场与生活的又一例证。还是那句话，不是不懂与上司搞好关系，而是觉得不必要；不是不会搞小动作，而是不屑于，不值得。这是所谓高端难适应的一大特征。

三
自己认为是低端的职位就是做了也不在意，而自己认为是高端的职位又一时找不到。总之是自我意识作祟。这是高端人士群体中所存在的问题。所以要战胜自我，就是首先要打破自身的固有意识，要么弯下腰去认真地敬业地从事某一种看似低端的职业；要么就是努力提升自己，这种提升完全是为了适应加拿大所谓高端工作需要的提升，而寻求到你所认为的高端职位。其实低端或是高端完全是出于你自心的一种概念。如果你不感兴趣，也不珍惜，认为从事这一职业是对你才能的浪费，不论别人怎么看，那这就是低端的；如果你喜欢这一职业，并能从工作中得到乐趣，也不论别人怎么看，那这就是高端的。

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