能说一口流利的英文，却不会写中文通知——一位美国海归在应聘某事业单位惨遭淘汰。是海归素质太低，还是用人单位吹毛求疵？对此众说纷纭。



　　“没想到，一个简单的中文通知就把他考倒了。”该单位负责招聘的石先生称。



　　据介绍，应聘者是从美国留学回来的工商管理本科生。翻译资料、英语对话，他都轻松过关，但随后写一个简单的活动通知时，却让考官大跌眼镜。

　　

　　用人单位



　　他连通知格式都不懂



　　“他连中文通知的基本格式都不懂。”据了解，这位海归写的通知除了开头有“通知”二字外，完全是按英文“To（给谁）”、“From（来自于谁）”的格式罗列信息，并且掺杂了不必要的内容，语言表述也不准确。



　　“连通知都不会写，更不用说公文了。”该单位只能遗憾地拒绝了这位海归。



　　有人质疑：如果只是写公文这样的工作，有必要招海归吗？石先生解释，该工作经常要与国外机构打交道，所以他们更倾向于招聘有海外留学背景的求职者。



　　部分市民



　　用人单位不应吹毛求疵



　　让石先生印象深刻的是，这个不会写通知的海归，填写的期望月薪是5000元以上。“用人单位不会为一个空头名号埋单。我们需要能用的人。”



　　石先生觉得，海归的整体素质有所下降。“你去问问一些用过海归的单位就知道了。有些富裕家庭的孩子，自费出国后根本没有好好读书，工作能力也不强。”



　　但有市民认为，不会写通知并不能说明一个人的综合素质，用人单位不应该吹毛求疵。“海归有他们的优势，比如外语好、专业化程度高。这些对企业来说都是有用的。”



　　华威人才猎头李小姐与不少海归打过交道，她对海归的印象与石先生完全相反。“他们素质都很不错，期望月薪5000元也并不算高，毕竟人家留学成本高，自费的话要花好几十万。”



　　海归



　　我们并没有什么不同



　　“到什么山头唱什么歌，”石先生称，他们以前用过一位海归，但也是不欢而散。原因就是该人士不能适应中国式的工作环境。“他认为每天只应工作七小时，不愿做一些规定任务以外的工作。但这恐怕在哪个单位都不太现实。”



　　澳门大学毕业的硕士罗乐目前在重庆出版集团工作。她认为，不会写中文通知，说明这个海归自己有点问题。“重庆的就业环境、薪水待遇与北京、上海相比还是有差距，一些海归难以找到对口的工作。”



　　从美国留学回来创业的曹可飞则有些气愤：“国外读书、国内读书有多大区别？这个个案同样可能发生在清华、北大学生身上，根本就没有必要把海归这个群体拿出来说！”

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