3月23日上午，南京春季海外人才交流会在南京人才大厦举行。南汽研究院、兴业银行南京分行等73家招聘单位现场设摊，600多个高管等职位虚席以待。与以往招聘会不同，“80后”新海归成为2008年首场海外人才交流会的主角。

　　南京日报记者在现场发现，手捧厚厚一摞简历、在招聘单位前用各种语言侃侃而谈的“80后海归”成为一道特别的风景。市人事局提供的一份登记名单显示，进场求职的200多位留学生中，七成以上都是“80后”并有硕士学历的新“海归”，其中，半数是土生土长的南京人。1981年出生的张煜禾，高三时就被家人送到泰国留学，先后攻读信息技术专业的本科和硕士学位，“在外面呆了8年，很想念南京的家人，希望能找个专业对口，自己喜欢的工作，至于薪水，倒没有什么特别的要求。”

　　面对满眼的新海归，招聘单位既高兴又担忧。南京得康生物技术有限公司总经理时宏珍说，两年多来，公司几乎每个月都在招聘，但面试培训下来，很少有人能达到招聘岗位的要求，“这次招聘会来了这么多‘海归’，希望能坐下来好好聊聊，招聘到合适的人才。”但时宏珍也坦言，新“海归”大多从学校直接出来，缺乏工作经验，因此，企业和求职者都需要有耐心，首先，求职者要调整心态，不要计较一时的薪酬，潜下心来虚心学习，对于企业来说，也要主动提供合适的机会，让这些新人能够尽快进入工作角色。

　　与“80后”的年轻人相比，40岁上下、有多年工作经验的求职者仿佛更容易进入角色。在南京含羞草食品有限公司的摊位前，45岁的求职者王先生对自己的工作经历侃侃而谈，招聘单位当即就与其达成了工作意向。王先生说，他目前在上海一家外资企业工作，“因为家人都在南京，我还是打算效力故乡。”

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