据加拿大《星岛日报》报道，加拿大联邦公民及移民部常务委员会日前提交报告，提出8项建议以改善海外资历认证，特别对各类准移民提供资历认证服务，并要求以匿名求职信甄选，减少雇主偏见及避免浪费新移民人力资源。不过委员会的保守党议员，反对资助雇主聘用新移民，认为此举对其他人不公平。

　　在这个由保守党国会议员蒂尔森(David Tilson)任主席、并有10位国会议员任成员的委员会，11月25日向国会提交名为《确认成功：改善海外资历认证》报告，提出8项建议，改善目前海外资历认证过程。

　　人才虚耗 损失巨大

　　报告肯定改善认证有利国家，保守估计，每年国家为人才虚耗损失24亿至59亿元经济利益，对新移民而言也减少学非所用、浪费时间金钱再学习的多重损失。由于学历认证涉及省及联邦政府、专业发牌组织、专上学院、资历认证评核机构及雇主等，因此委员会撰写报告时参考多个团体及个人意见，做出8项建议。

　　建议求职信删除新移民数据

　　其中，委员会针对雇主以求职者的姓名、性别、来源地、年龄等元素筛选申请人，建议可在求职信删除相关个人资料，以遭雇主认出新移民身分而减少获录用机会。

　　目前，加国有440个专业注册团体，负责予55项专业的申请人发执照，另外，加国有200多家专上学院和5个各省立案的资历认证评核机构。在加国劳工类别中，有15%工种需持牌才能执业。

　　联邦政府在海外资历认证问题上，先后于2003年设海外认证计划及于2007年设海外资历认证转介办公室，也另拨款予个别计划，以加快认证及实习程序。

　　来源：中国新闻网