据报道，近期，在南非东伦敦开办工厂的某侨胞B女士与南非劳工权益联合工会取得联系，希望能够就有关工人罢工的问题取得帮助。

　　B女士的工厂于去年10月份刚刚开业，厂内雇佣了14名当地劳工。日前，这些工人所属的工会通知B女士，48小时后，她所雇佣的工人将展开罢工，目的是希望工厂主增加薪资额度。

　　从未遭遇过此类事件的B女士于是向南非劳工权益联合工会寻求帮助，希望了解此次罢工是否合理，以及涨工资的额度标准是什么。

　　工会的肖勇主席首先询问目前工人的薪酬情况如何，并得知分别为每天70兰特或50兰特。肖勇主席说，严格来讲，这样的薪资条件并未达到南非当地规定的每月2000兰特的基本工资要求。

　　B女士解释说，由于工厂营业时间不长，加上目前效益并不是很好，要达到2000兰特/月的工资标准确实有一定难度。她并且希望南非劳工权益联合工会能够出面，帮忙自己也当地工会协调联络。

　　在多方联系之后，肖勇主席确认该14名员工的罢工要求是合法的。他还发现，通过这一事件反映出一个问题，即B女士的工厂并未与这14名员工签订任何形式的劳动合同。

　　也就是说，没有可以证明双方均认可原薪资额度的书面文件。这样就容易造成工人情绪上的反复，一有不满，就展开罢工行动。

　　肖勇主席指出，南非当地劳工基本都加入了当地的工会组织，以工会为中心，向华人企业主提出工资、福利待遇等方面的要求。

　　华人业主在遇到此类情况时，可积极与南非华人权益联合工会沟通，实事求是地反映相关情况。工会将就不同问题提供针对性的意见和帮助。

　　可以看出，华人业主在南非开店设厂，虽然对推动本地经济发展、增加就业机会等起到了积极的促进作用，但是在工资水平、劳动保护、生产环境等方面，还存在着种种问题，会引发当地工人与华人业主的利益冲突。

　　因此，工会不赞成华人业主在雇佣当地工人时疏忽建立完善的工作制度，而是应该在对经营成本不造成太大压力的情况下，最大限度地遵守南非当地法律的各项佣工规定。

　　肖勇主席介绍说，南非劳工权益联合工会并不赞成南非当地一些工会比较激进的做法。一味罢工，要求涨工资会造成国家经济的恶性循环。

　　在生产过程中，首先要考察工人的工作技能和效率，如果工人本身的素质达不到标准，却不断要求提薪，那么，企业的生产效益无法提升，工人工资的增加又会给生产造成成本，从而导致产品价格的上升，使得消费者的负担加重。而那些无法应付日常开支的消费者们又会不断要求增加工资，从而产生循环往复的负面效应。

　　南非劳工权益联合工会的指导思想是，力求工人与业主和平共处，建立和谐的雇佣关系。企业的生意好，生产、销售等各方面稳定发展，收入稳定增加，才能给员工的工作、工资带来稳固的保障。

　　而雇佣双方形成矛盾对立关系既不利于企业的生产发展，也会对工人的利益造成损害。因此，工会希望能够帮助业主建立健全佣工制度，制定企业规范，使得广大华人华侨能够合理、合法、有效地佣工，在南非谋求更为稳固的发展。

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