2008年7月8日，国务院国有资产监督管理委员会发布消息，今年将为中央企业（以下简称“央企”）招聘16名高级管理人才。其中，总经理职位3个，副总经理、副院长职位10个，总会计师职位3个。

　　随着中国经济金融市场的不断开放，国有大型企业的人事任免制度也发生了本质的转变。面对世界、公开招聘中央企业高层管理人员今年已经进入第6年。

　　中央企业通常指国务院国资委监督管理的企业。截至目前，中国共有中央企业149家。在军工、电信、石油、建筑、贸易、烟草、黄金等行业都占有重要地位。

　　在历年的报名者中，都不乏海归的身影。相当一部分人认为：海归具有国际化的视野，对国外先进的技术和经验了解更加全面，在市场国际化的今天必能带领企业走上一条国际化的道路。他们认为选择海归担任央企要职是明智之选。

　　而事实上，经过几年人才选拔经验的积累，不少专家对选择海归担任央企高层管理人员显得十分慎重。追求创新是企业发展的必经之路，但过于求“新”也会产生不“融”。在以往的公开招聘中，曾经出现过“偏爱”海归的倾向，甚至出现为了任用海归而替换本土管理人员的例子。

　　从往年央企招聘的报名人数中看，海归占有不小的比例。2007年国务院国资委面向海内外为央企公开招聘22名高级经营管理者，报名总人数达1603人。其中，16.5%的人具有一年以上的海外学习或工作经历。

　　来自中央财经大学的专家李宪铎表示，虽然海归能为国有企业带来新的管理理念、管理模式，以及具备很多专业的素养，但发挥的作用可能有限。

　　海归不被看好的原因之一就是“空投”。李宪铎表示，海归虽具有国际化的视野，但海归长时间生活在国外，习惯于海外企业的经营管理模式，对本土企业的认知和熟悉程度都存在缺陷。李宪铎指出，在国有企业里做一位优秀的企业领导，除了学识水平、个人能力这些必备的要素之外，对国内政策、市场及单位情况的熟悉，是绝对不可忽视的。一个央企高管对中央精神的理解程度、对各种政策的预见，尤其是对企业有较大影响的货币政策的预见能力，都对企业的发展至关重要。

　　李宪铎的建议是：“即使招聘海归，我也建议要那些在国内已经有数年工作经验的老海归，直接空投，效果未必尽如人意。”

　　来源：