在前不久举办的首届中关村软件人才招聘会上，中关村一家软件公司月薪3000元招聘人才，没曾想竟引来众多“海归”争相应聘。“原本想招聘8名本科学历的人，没想到‘呼啦’来了20多号‘海归’。”招聘人员觉得很突然，他感慨道：“看来，‘海归’就业也犯愁了。”

     　其实，“海归”就业难早在几年前已现端倪，而在今天“海归”的光环仿佛彻底熄灭。现场一家电脑公司的招聘人员告诉记者：“中关村是个藏龙卧虎之地，很多企业看中的是能力而不是学历。譬如做电脑销售，你卖得产品多，赚得就多，这与是不是‘海归’毫无关系。”在现场参加招聘会的刘女士则认为，“海归”不好找工作，一方面是因为本身对工作挑剔，“高不成、低不就”现象很普遍；另一方面是因为现在企业变得很现实，“不惟学历、只惟能力”成许多企业用人“真经”。“我本人就留过学，花了很多银子，结果到头来工作不好找，但也要坦然面对，毕竟人才供求状况是由价值规律决定的。”

   　  中关村科技园区管委会人力资源处处长王立平告诉记者：“‘海归’免检的时代烙印已渐渐消逝，这与其自身能力差和经验不足有关。从整体来说，‘海归’由于具备一定外语水平和国际化视野，找份工作不成问题。但很多人期望值太高，总想找份高职又高薪的工作，结果总遭闭门羹。此外，如果当初是抱着‘镀金’想法的‘海归’，加之专业知识和能力不过硬，他们注定要被市场所淘汰。”

　     王立平分析认为，近年来，国内商学院的师资力量和办学质量都上了一个大台阶，“国产”MBA、EMBA的“产量”逐年增加，像北大、清华、中欧、长江等MBA、EMBA毕业生，其实践经验、综合素质以及国际化视野，远高出普通“海归”一大截。可以说，“国产”MBA、EMBA的应声落脚对“海归”就业构成了直接威胁。

   　  据了解，目前“海归”大致有两类，一类是技术型“海归”，他们回国主要为了创业；一类是从业型“海归”，他们回国纯粹是为了就业。

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