即使在西方发达国家，男女薪酬不平等、男性晋升机会比女性多等对女性不平等的职场现象也已经是公开的秘密，美国23日公布的一项调查甚至显示，该国男女薪酬不平等的现象有加速的趋势，男性和女性的工资水平从毕业第一年就拉开了20%的差距，此后10年男女工资水平更相差31%。

　　据报道，这份调查由美国女大学生教育基金会公布，分别调查了1992年~1993年毕业的9000名大学生和1999年~2000年毕业的10000名大学生。

　　“如果女学生和男学生作出同样的决定，他们是否会得到同样的酬劳？”这是这项调查希望解答的问题，调查结果显示，答案是否定的。即使将工作时间、职业与抚养孩子的假期等因素考虑进去，男女薪酬差异依然存在。

　　调查显示，从毕业第一年开始，男性和女性的工资水平从就拉开了20%的差距，即使是从同一个专业毕业、从事同一个工种，女性在毕业首年的工资也要比同等条件的男性少5%。在他们毕业后的10年，男女工资水平差距更拉大到31%。“这让我感到很惊讶，差距在第一年就显现出来。”主持调查的凯瑟琳·希尔说。在大家的观念中，毕业首年男女在工作经验几乎没有差别，也不受抚养小孩的影响，本来是最不应该出现薪酬差距的。

　　专业差异是重要因素

　　调查发现，造成男女薪酬差异的一个因素是男女专业选择的差异。据调查，在大学里，工程学、数学、物理学这些科目的学生绝大部分是男性，而这些科目在毕业后能找到比较高薪酬的工作；而女性一般喜欢教育学、健康和心理学等科目，毕业以后相关工作的薪酬相对低一些。但即使从同一个专业毕业、从事同一个工种，女性的工资也要比同等条件的男性少：在教育界，女性工资普遍比男性低5%；在数学领域，女性工资更是要比男性低24%。与此形成对比的是，在学校里，女性的学习成绩普遍要比男性好。

　　调查还发现，抚养孩子对女性的职业影响最大，有20%的女性要在抚养孩子期间辞去工作，17%的女性需要兼职，相比之下，只有不到2%的男性需要因为抚养孩子辞去工作。

[新闻链接]法通过男女薪酬平等法案

　　法国议会今年2月通过一项关于男女薪酬平等的法案，规定在今后5年之内，消除男性与女性在薪酬问题上存在的不平等现象。
　　根据法国全国统计及经济研究所的数据，法国男女之间的薪酬差距在20％左右。而最新通过的男女薪酬平等法案扩大了女性员工的权益，如延长产假时间，为女性进入国企的董事会和劳资调解委员会提供便利条件等。
　　男女薪酬不平等现象在法国存在已久，但一直没有得到根本解决。2001年，法国政府曾颁布一系列措施希望解决这一问题，但72％的公司几乎对此不予理睬。因此，法国将在通过男女薪酬平等法案的3年后召开一次国民会议，讨论是否对不执行新法案的企业实施处罚。


　

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