在澳大利亚，工薪族除了享受法定公众假日外，还享受一系列“琳琅满目”的假期，其实这些假期我们都非常熟悉，一点不陌生！

　　年假（Anual Leave，简称AL）　　

　　工薪族一年享有AL，一般10-20天不等。 AL的用法在各单位有不同的规定。
　　
　　在我们单位，我们一年享有四周的AL。单位不能强迫员工休年假，年假可以“积累囤积”。员工若是离职，没有休掉的AL单位是要以金钱形式补偿给员工。　　
　　
　　在会计本上，AL是单位欠“员工的债”，这全体员工总年假积累的越多，账本上越“难看”。为了让本子好看些，两年前，上头下达命令要员工尽量休掉早期积累的AL，每年的AL也要在尽量在当年休掉。这决定曾引起不少怨声。后来也不了了之。　
　　
　　长年服务假（Long Service Leave，简称LSL）
　　
　　这个假大概是澳洲特有的。 是“奖赏”那些在单位服务超过10年以上的员工。　　
　　
　　在我们单位，凡连续服务超过10年的员工，都在第10年头里享有2个月的有薪假期。从第11年开始，每年在年假AL四周基础上再有13天的LSL。
　　
　　跟AL一样LSL也可以积累，但不可以“cashed out”，就是说不可以“兑现”。但离职例外。
　　　
　　由此可见政府和单位是想用此招让员工长期服务本单位。可事实是，大部分澳人不停地喜欢换工作! 我们也许不理解，但这是国情。
　
　　但近年情况有所改变，经济不景，工作不好找，连洋人都会说，“if you have a good job，hold on to it!”（若有份好工，要牢固地抓紧！）。人们也不会经常转工了。　
　　
　　病假（Sick Leave，简称SL）
　　
　　我们一年有20天病假。有些单位可以积累。但大部分不能。当年用不完的，会在年终自动“消失”，第二年从新再算。所以有人算尽心思“尽可能”用。因为不用白不用！
　　
　　轮休 （Flexible Day 或 Rostered Days Off，简称Flexi 或 RDO）
　　
　　原意是让员工每天工作多半个小时（或自定时间），然后每月休一天。它不可以积累，所以当月不用就没有了。　　　
　　
　　补休 （Time off in lieu）
　　
　　我们一般不加班。若是有必要加的话，可以补休。比如周末上半天，可以补休回平时一个工作日。

　　私人事假 （Personal Leave，简称PL）
　　
　　我们一年有7天PL。原因可以是照顾生病的家人，特别是孩子；家中红百喜丧事等突发事件；甚至搬家也列再其中。是否有些“巧立名目”！　
　　
　　带薪产假 （Paid Maternity Leave）
　　
　　我们单位现在准备生育的女同事们很幸福，因从前年开始，她们可享有5个月全薪产假或10个月半薪产假（我那个年代只有三个月全薪/六个月半薪）。
　　　　
　　连不带薪的假期，员工可以休假共104周，就是两年假期。但一般人最多休一年。雇主不能因为女员工生育而炒其“鱿鱼”，她们是受到法律保护的。
　　　
　　但并非所有企业都设带薪产假的。一般私营机构，或小型企业是没有这等待遇。
　　　
　　学习假 （Study Leave）
　　
　　若所学是单位要求或与工作有关，只要上级同意，就可以带薪学习，包括考试。但一般指的是短期培训。　　
　　
　　员工也可以休不带薪的学习长假。　　　
　　
　　无薪假（Time Off Without Pay）
　　
　　员工可以休无薪假，但前提是理由充足并要单位同意。时间是一到两年。　
　　
　　以上假期是都熟悉吧，所以说,世界是大同的！当然也许有些假期名目我没有提到，因为以上这些只是我本人经历过的而已。

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