正在广州召开的第九届中国留学人员广州科技交流会上，北京大学、南开大学等高校校长纷纷“开”出优惠条件吸引优秀海外留学人员赴高校发展，北京大学常务副校长陈文申更表示：用年薪１００万吸引优秀海归都不算多。  
 
　　近年来，“海归”成为高校吸纳人才的重要渠道。北京大学的９０名长江学者，全部是海外留学回国人员或是在海外有留学经历的人；中山大学近来引进了１４４名海外人才，占所有人才引进数量的７８％。

　　陈文申说，北京大学曾以年薪２０万美金引进一名“海归”工学院院长。“一个优秀的人回国可以带动其背后整个优秀的团队回国，这是非常有价值的。”

　　四川大学党委书记罗中枢说，高校要引进优秀海外人才，首先要为他们构建好事业平台。四川大学每年要投入３０００万元作为引进人才专项经费。对于吸引回来的“海归”，学校为他们提供２６８平方米的别墅住宅，以１４００元／平方米的优惠价格出售给他们。

　　对于吸引回国的“海归”，考虑到他们长期在国外不熟悉目前国内高校的运作，一些学校还有特殊政策帮助他们渡过“水土不服”的阶段。如广州大学在海归回国初期的２年内，帮他们承担申报课题等工作，并且“海归”申请到的课题经费，学校还按１：１的比例给予额外配套。

　　除了在资金方面不惜高价纳贤，学校更为海归回国免除各种后顾之忧。如为学科带头人配管理助手，帮助子女入学，为配偶安排工作等。

　　一些高校还每年专门安排国际学术交流大会，以发现和吸引海外人才。陈文申说，北京大学平均每年有２万次外事交流活动，这些活动为该校发现海外优秀人才发挥了很大作用。海外优秀人才一旦被北大“盯”上，北大会创造一切可能创造的条件吸引他们来北大创业。

　　 由中国教育部、科技部共同主办第九届中国留学人员广州科技交流会（简称“留交会”）２８—３０日在中国华南地区中心城市广州举行，来自２９个国家和地区的２０００余名留学人员前来参加这个被称为“智力广交会”的盛会。

（编辑　敖霞）
 
  

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