这几年每年出国留学的人员都在十几万，出国越来越容易，有些人还是抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或是二三流的学校，几年下来可能也没学到什么真东西，甚至还有个别人不惜造假，弄假洋文凭骗人，洋文凭含金量的降低，让更多的雇主面对洋文凭时更加理性。一批这样的海归也自然被拒之门外，而成为海待。  

　　而还有一批海待，他们留学的国家很强，留学的学校也是知名学府，但是回国就业时仍然遇到了不小的挫折。没有工作经验，成了阻止海归迈进职场大门的最高门槛。

　　在北京有个海归俱乐部，在海归俱乐部里，我们发现，很多人都经历了短暂的待业阶段。

　　海归俱乐部发起人：主要是一些本科毕业就直接出国，或者连本科都是在国外念的，完全没有工作经验的人。因为现在的企业都很实际，都要求能直接上手工作的。所以，这部分人找工作最难。

　　为了帮助刚回国的海归的人，度过最初求职的艰难，海归俱乐部经常组织大家聚会，交流找工作的经验，互相鼓励。

　　花了大量的金钱去读书，回来后却找不到工作，我想小雷和小宋的心情大家都能理解。仔细分析一下原因，最主要的是因为没有工作经验。对小雷来说，因为一直上学，没有实践机会，在找工作的时候，就很难证明自己的实际动手能力。而对小宋来说呢，因为最初的职业规划做得不好，先学建筑，又学管理，没有朝着一个方向走，因此以前的工作经验对现在找工作起不到太多的作用。

　　其实，没有工作经验也是国内大学毕业生就业求职遇到的一个主要障碍，这更说明，海归和国内大学生在国内求职就业已经站到了同一起跑线，即便你去的不错的国家，上的是知名学府，雇主也会更看中你的实际工作经验和能力。这其实也给那些海归和即将成为海归的人提了个醒。希望海归不要成为海待。

　　调查显示，超过九成的雇主都认为海归的竞争力下降了，那么，竞争力为什么下降了？

　　大企业人力资源负责人评说：

　　某寿险公司董事总经理齐先生：很多人的期待值非常高，他认为他出国几年，拿了一个洋文凭，不管他做得得意不得意。他回来后，瞧不起这里，认为他来这里应该，应该可以做什么，有的时候他没有从基层做起。

　　某手机制造企业人力资源经理赵先生：从教育背景来看，中国学生接触的知识，实际上和国外没有太大的差异，在学校也接受了很好的语言的教育。在毕业的时候，已经具备了非常好的能力，所以说语言上没有非常大的差异，这个海归优势越来越弱化了。

　　某IT企业副总裁乔先生：我们在招的时候会发现，基本上一判断你出去是到哪个国家，然后学习的是什么专业，出去到的是一个很普通的国家，很普通的学校，交了很多钱去读了一个书，如果以为出去转了一圈就有竞争力了，是不太可能的。

　　某影像产品公司人力资源副总经理管先生：我们更多地讲我们谈到的技能，技能是能够产生绩效的能力。有的人说我的能力很高啊，那么这种能力，可能指的是过去的能力。比如说我在学校获得的知识，像刚才您讲的，从本科到硕士甚至到博士，那么他具备的是书本上的系统的知识结构，并不一定能够直接转化成他完成既定工作或者目标所需要的技能的本身。

　　雇主们的分析反映的是一些海归身上存在的问题。其实归纳起来，主要有四点：第一，海归的期望值比较高，自我定位不准确；第二，国内学历的竞争力上升。第三，洋文凭的含金量总体有所下降，第四，海归人员增多，不再物以稀为贵。

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