日前看报，得悉新加坡政府对人才短缺问题，正着手补救。方法有三：一、极力让年轻人才留在本土；二、令新加坡更具吸引力，可以招揽到外来精英；三、向已在海外的新加坡人发出信息，尽量保留他们的国籍。总括来说，开源节流是也。

　　现代资讯发达，机票便宜，很多年轻人对外国的了解及向往，比诸上一代人更充实及真切得多。由于父母亲有公积金存款，海外学府发放奖学金也非常丰厚，出洋留学的学生每年有所增加。本来新加坡本土的奖学金也颇具吸引力，近年更设有多样化回国服务的“荧火虫”奖学金，实是不俗的“鱼饵”。

　　本地大学，也参与国际性的交换学生计划。想短期出洋留学的学生，可以利用这种安排，尝试在海外的学习生活而不必大量花费。笔者的同事之中，不乏曾参与类似计划而留学海外者，他们在回国后，把海外所学的和见闻，发挥在工作岗位上，是回馈社会的行为，值得赞许。

　　每年三月，高考放榜，我看到报章上所刊登的，都是历年奖学金得主的图文报道，对非奖学金学生的选择及成功例子，报道却很少。要留住各类年轻人才在本土发展，我看社会应该给他们多一点机会与空间，让奖学金申请及发放条件，更能配合年轻人的取向。

　　其次，外来人才也分短期与长期两类。短期的，他们以新加坡为跳板，目的是西方国家，两三年过后他们便会离开，任凭新加坡怎么具吸引力，也不会叫他们留恋。至于长期定居的外国侨民，如果仍未申请入新加坡籍者，通常有下列考虑的因素：本身国籍所给予的土地权、医疗福利、子女教育质素等等都可能比新加坡更理想。

　　笔者的本地居民亲友之中有马来西亚公民、印度公民、日本公民、中国公民、文莱公民等，他们在新加坡居住了十多年，都甘愿做居民而不想放弃原先的国籍，新加坡对他们来说，只是“暂居之所”，他们都抱有“落叶归根”的心态，很多把孩子送进本国主办的国际学校读书，以方便日后孩子回国更易适应。这类外来人才在新加坡既矛盾、又苦恼。一方面又想融入社会，一方面又非常脱节。他们往往在小圈子里进行社交活动，在同乡之中找多一点故乡的消息，或打长途电话找点亲友的慰藉，而忽略了融入新加坡社群。

　　如果政府移民条例放宽，容许双重国籍，相信大部分的“蓝身份证”居民都会乐于成为本地公民，安心以此为家，享受公民权利和福利，安居乐业。而他们的下一代，也会理所当然地为新加坡建设属于他们的家园。

　　至于那些已经身居海外的新加坡人，假如他们要做入籍的打算时，也不必放弃原有的新加坡国籍，在适当的时候，他们也可以为国尽忠，扬威海外。

　　人才的吸收和流失的问题更涉及到其他细节，例如服兵役、拥有海外物业者购买公屋的贷款利率、年老父母的居住期及医疗保险福利等等，都应予以弹性考虑及优惠。

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