昨天在北京凯宾斯基酒店举办的“欧美同学2006北京论坛暨中国留学生回国创业发展与交流大会”上，“海归”就业竞争力的问题再一次成为与会者们关注的焦点。

　　专家在论坛上推算，未来5年最起码要有两三百万“海归”才能够满足中国“海归”人才市场的需求。然而现实情况却是，现在有很多“海归”变成了“海待”，学成归国后找不到合适又满意的位置，同时“海归”的薪资水平也在近几年有了大幅度的下降。

　　针对此种现象，中国联合国教科文组织协会全国联合会副秘书长丁宏宇说，“海归”就业困难是由三个落差造成的。一是留学人员本身的心理定位，觉得归国以后就理应是高职高薪；二是专业或者学校的落差；第三就是投入产出的落差，计算不准，自己对留学回报期待太高。

　　据教育部留学服务中心副主任邵巍透露，目前中国归国留学生成分正在发生变化。由于回国人数增多，基数变大，博士学历获得者的比例有所下降，而硕士学历获得者的比例有所上升。随着“海归”成分的变化，他们回国就业所涉及的领域也发生了变化。原先的博士大多聚集在科研单位、高校等部门，而硕士特别是以实用技术、技能为主要学习内容的硕士学位以下的“海归”们，则更广泛地分布在外资企业、合资企业、私营企业、国有企业以及国家机关等单位的多种岗位上就业。

　　欧美同学会副会长王辉耀表示，目前“海归”变“海待”现象，并不代表中国的“海归”人才就过剩了。相反，与60多万还在国外的留学人员相比，回国的23万多还只是一小部分，我们依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。同时，应注重对现有硕士以下学历“海归”人才的安置和疏导。目前，中国已经通过设立教育监管网、留学预警发布机制等手段对出国留学人员进行引导，今后还将陆续出台这方面的相关政策，以防出现盲目的留学热。

　　据出席论坛的中华人民共和国人事部副部长王晓初介绍，截至2005年底，我国各类出国留学人员总数已达93.3万人，留学回国人员总数已达23.3万人，2005年留学回国人员有3.5万人，年增长率达到了39.4％。上世纪90年代末以来，全国留学回国人员数量一直以超过两位数的速度增长。

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