11月24日下午，上海市人事局在上海展览中心友谊会堂三楼会议厅举办“2007上海留学人员政策咨询暨招聘洽谈会”。来自于上海市的中国外汇交易中心、eBay中国研发中心、上海汽车(集团)有限公司等一批金融、IT、制造等行业60余家跨国公司、大型内外资企业及相关单位机构参会。洽谈会现场推出了1135个岗位招揽海外留学人才，另有“海外高层次人才集聚工程”最新岗位1800余个，通过网上公开发布并进行现场委托招聘。不过，欠经验、本科硕士专业跨度大、机械工科专业技能少等让“海归”难成“香饽饽”。

　　记者在招聘洽谈会现场发现，参会单位与应聘的“海归”需求不平衡的现象普遍存在。eBay招聘人员告诉早报记者，就他们收到的简历来看，还不是十分满意，“普遍问题是欠经验，我们公司是技术性强一点的公司，但前来应聘的多为‘工商’等专业，他们不太适合我们的招聘岗位。”上海电气(集团)总公司带来的岗位是“电站设备人才”、“高压输变电设备人才”等。招聘人员无奈地说，他们是装备制造类集团，集团所需的人才是有工作经历的科技领军人才，可他们昨日收到了太多的金融MBA的应聘者简历，“他们跟我们的需求对不拢。”

　　虽然“海归”中不乏高学历者，但专业跨度大令人难以信服其专业水平。嘉定区人事局带着上海大众工业学校等机构的岗位前来参会，招聘工作人员告诉早报记者，面对应聘的“海归”，他们并未物色到很好的人才，“有工作经验的比较少，跨专业的较多，有个应聘者在国内读的是中医针灸，去国外读的是管理，他来应聘‘疾控控制’管理岗位，我们认为他不太能胜任这个岗位。”嘉定区人事局有关人士说。

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