这边是一名年薪已经达到30万元的资深销售顾问打算跳槽，寻找更好的机会和更高的薪水，那边则是一名刚刚毕业的“海归”研究生，由于缺乏工作经验，找工作的月薪期望值开价5000元。

　　求职者和用人单位越来越理性和务实

　　这边是一名年薪已经达到30万元的资深销售顾问打算跳槽，寻找更好的机会和更高的薪水，那边则是一名刚刚毕业的“海归”研究生，由于缺乏工作经验，找工作的月薪期望值开价5000元。

　　记者在本届人才高交会上采访发现，无论求职者还是用人单位都越来越理性和务实。

　　“你们是不是也提供猎头服务？”昨天上午，一名30岁左右的先生来到中华英才网的展位前。原来，这名先生目前正在一家IT行业的外资企业做销售顾问，年薪达到30万元。他说：“我大学本科毕业后在这家公司工作了6年，现在已经做到资深销售顾问。虽然我现在收入也不错，但我希望有一个大的提升，做到一个主管的位置，但在我现在的公司目前没有这样的机会。”他表示，如果有一家公司能有一个销售主管的职位给他，哪怕薪水低一点他也愿意接受。

　　与此形成对比的是，从英国留学回来的“海归”研究生李小姐由于认为自己“大学刚毕业，缺乏相关工作经验”，找工作的月薪期望值开价5000元。她告诉记者：“我在英国有一个室友是从北京科技大学毕业后到英国读书的，她今年毕业后回国找工作，由于期望值太高了，找了三个月也没有找到合适的工作。”李小姐学的是金融专业，她希望能找到一份证券行业的工作，她更加看重的是发展机会而不是薪水，她认为脚踏实地地做工作才最重要。

　　记者采访发现，如今无论是求职者还是用人单位都越来越理性和务实。不少用人单位表示，海外经验和高学历不是招聘人才考虑的首要因素，特别需要的是“即来即用”的人才，有丰富工作经验，专业性强，能迅速融入企业文化，与同事们一起做事。一位企业招聘负责人说：“有些从国外一毕业就回国的留学生以及国内的硕士生，觉得自己学历高，自我定位也很高，来投简历的目标一开始就锁定主管位置，对于这样的应聘者我们没有足够的信心。”

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