“海归”带来的先进的科技与知识推动了中国经济发展；“海归”出国留学的付出与收获成正比；海归的素质优势在于国际性的沟通合作能力；“海归”们自信可与本土人才公平竞争……　　

　　“海归”认为留学经历很重要

　　改革开放以来，“海归”所带回的先进技术、思想以及理念无疑是其日后开展工作的宝贵财富。在“您认为自己的留学经历对回国就业有帮助吗？”的调查中，81%的“海归”表示有一定的帮助，付出与收获成正比；12%的人表示帮助非常大。表明大部分“海归”出国都较为理智，能够结合国内需求进行深造，学习国外的先进技术和理念。

　　但必须正视的一个事实是：认为留学对自己回国就业有很大帮助的“海归”不到1/5，而大部分“海归”和他们的家庭都曾经为出国付出了财力和时间。从这一点来看，尽管他们认为留学有所收获，有利于在国内就业，但是并未达到理想效果。

　　同时，统计结果也表明，仍有部分“海归”认为自己当年出国留学比较盲目，没有弄清自己到底是否适合留学，出国所学专业是否适合自己，结果造成时间和金钱上的浪费。这说明“海归”身上的耀眼光环已经逐渐淡去，要想在国内就业如意、创业成功，仅靠洋学历是远远不够的。

　　“海归”对未来发展怎样期待

　　“海归”回国后将面临本土人才强有力的挑战，这已经是一个不争的事实。而且随着中国国力的不断提升，评判人才的标准也将从以前的是否懂外语、是否具备与西方人士打交道的能力转变为是否在国内有人脉、是否了解中国国情等。这使得“海归”人才面对本土人才所表现出来的传统优势变得不再明显。两种人才之间的竞争已经拉开序幕。

　　调查显示，近一半的“海归”希望与本土人才公平竞争，显示出其对自身实力的强大自信。也有相当一部分“海归”认为，随着国家发展，世界一体化加强，“海归”与本土人才差别缩小，趋于相同。这说明大部分“海归”已充分了解了国内的就业环境，意识到自己拥有的洋学历并不能保证自己创业一定成功。

　　面对新形势，“海归”的心态调整变得十分重要。事实上，随着全球经济一体化以及市场经济的不断完善，所有的市场主体最终要平等地面对竞争和挑战。“海归”这种良好的心态有助于他们对自己准确定位，提高自身的市场竞争能力，最终更好地适应国内就业市场。

　　但是，仍有1/3左右的海归期待自己成为特殊群体，得到更多的机会以及特殊待遇。尽管目前各地政府部门高度重视改善“海归”回国后的创业环境，出台了各种相关政策、完善相关硬件设施来鼓励帮助“海归”，但从长远看，“海归”摆脱依赖心理，与本土人才在同样的市场条件下进行竞争是大势所趋。

　　“海归”对社会经济发展的影响

　　“海归”对中国社会经济发展的影响无疑是全方位的。调查显示，绝大多数人认为先进的科技和知识是“海归”能够推动祖国经济发展的最大动力。“海归”带回的计算机、光电子、航空航天、医药等高科技技术为我国缩短同世界先进水平的差距、加快科技创新提供了助推剂。这一点在上世纪80年代至90年代初期表现得尤为明显。

　　调查同时显示，海归的影响不仅体现在科学技术上，他们在国外学到的先进管理理念以及国际化思维、国际化视野，都是加速我国融入世界经济全球化进程和促进国民思维前沿化、国际化必不可少的因素。此外，经济全球化的潮流也必然体现在文化的主动适应上，饱受“海味文化”熏陶的“海归”们无疑可以充当中间桥梁，增进国人与世界各国人民之间的互相了解。

　　欧美同学会商会会长王辉耀教授表示：中国“海归”正在帮助国家打造一批国际化的中国企业。“海归”中有一大批熟悉东西方文化和国际游戏规则的留学人员，他们可以是中国国际化的先锋力量，是中国连接世界的强有力的纽带，是中国和世界打交道的最好的生力军。

　　当然，也有人担心“海归”增多会使中国趋于“西化”，失去中国特色。反观国内现在“洋节”盛行，本土节日相比之下备受冷落的现实，这种担心并不多余。“海归”带来的“海味”文化不失为对中华本土文化的一种有益补充。但是若过于“崇外”，一是“海归”难以融入国内环境，给自己的就业、创业带来不便；二是这将使“海归”人士失掉“中外结合”的文化背景优势，不中不洋的最终结果将是找不到归属感，失去文化认同的能力。

　　优秀“海归”应具备哪些素质

　　全球化时代中国需要世界，世界更需要中国。中国要主动走向世界，需要一大批具有国际视野和了解东西方文化的国际人才，以应对全球化给中国带来的挑战。在这种大环境下，拥有国际化教育背景的“海归”的优势便应运而生。

　　通过在海外系统学习，“海归”通晓国际规则，掌握尖端技术，能够与国外企业进行无障碍交流。这种国际性的沟通合作能力是“海归”最引以为傲的资本，也是他们的核心竞争力所在。开阔的思维、扎实的知识储备也自然造就了“海归”豁达自信的心理素质。

　　中国教育事业的快速发展使得培养本土高端人才已经不是难题。但是要同时具备东西方文化的深厚积淀，出国深造是必然之选。所以，“海归”将中外文化交融的知识储备以及创新思维能力和技巧视作回国发展必不可少的素质之一。

　　而根据北京慧博研究院今年6月发布的《中国2007海归人才现状调查报告》，大多数聘用海归的企业也认为海归的主要优势是国际化视野、熟悉国际化市场环境和东西方交融的知识结构，认同这一观点的企业比例超过一半。

　　尽管拥有了洋学历，但是与本土人才相比，部分“海归”存在不熟悉国内环境、对自身期望值过高的现象，这使得他们拥有的优势大打折扣。甚至有的年轻“海归”在国外连语言关都没有过，在整体竞争力上还不如本土人才。只有那些熟悉国内方针政策和创业环境、能够将国外所学融入国内环境的“海归”，才能在国内日趋激烈的就业竞争形势下显露优势。

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