“被就业”,作为近期颇具讽刺意味的一例新流行语，是指一些高校迫于提升学校就业率的压力(也为了吸引新生),欺上瞒下,对学生就业信息造假,在学生不知情的情况下,替他们与“影子公司”签约。而事实上,学生并未找到工作。可见，“被就业”的前提是“学生不知情”，其直接后果就是造就了“注水就业率”的存在，导致虚假就业率的提高。如此浮华的就业率背后，真正受害的却是大学生们。

　　从去年流行的“被自杀”，到今年上半年的“被和谐，被增长”等等，这些被字句的广泛传播，有些荒诞但实在值得人们留意。正值暑假，面对难就业现状，莘莘学子们已经焦头烂额，由此，我想到了那些“被海归”的学子们。面对海外留学人员纷纷回国发展的热潮，以及国家为归国留学人员提供的优厚创业政策和就业环境，加之，中国市场国际化、国际竞争国内化，这些确实给留学回国人员带来了很多的就业机会。

　　可是如果这些海归们定位不准确，也同样很难找到一份合适的工作。曾几何时，很多百强企业乃至国家机关诸多岗位，将海归人员的分量看的很重，为海归人员提供优厚的薪酬待遇。随着“海归”概念的延伸和泛化，“海归”数量急剧增多，“海归”概念的含金量开始降低，良莠不齐的问题凸现出来。“海归”表现不佳、创业失败的案例也开始出现，尤其在2003年集中显现出来。随着一批 “海归”的折翼，求职场对于“海归”的认识也渐趋理性，“海待”一词随之出现。

　　看了中华英才网的调查，海归对月薪的高期望值和对企业的挑剔，使不少海归派们找不到合适的工作，肯从基层做起的又寥寥无几。在相当一部分岗位上，企业提供的薪资和海归们的期望值有很大的差距。他们原以为通过这些年在国外的求学经历可以回到自己的国家，做上管理者的位置，殊不知，自己仍然坐着技术类的工作，心里难免平衡，没有一份平和的心态面对这些现实，无法振作起来，业绩可以想象。

　　然而，我们却不能就此否定所有海归的实力。中国具有代表性的海归人物张朝阳，中国网络旗舰搜狐创始人，中国科技部部长万钢，以及近年来，明星化海归也渐为时尚化。这类被称之为“海星”的海归们，他们属于功能型人才，不仅懂资本运作、了解东西方企业制度，而且拥有丰富的人力资本积累，尤其是海归中从事高端行业和保险行业的人才更是炙手可热。他们懂得利用自身优势，结合中国当前发展趋势，以及全球竞争激烈的国际经济环境，凭借国内扎实的根基和在国外所积累的各种经验和资源，在各个领域中，叱咤风云，将自己的专长发挥到最大化，他们使中国的人才水平整体得到提高，填补了，知识匮乏，老旧退化的空缺，为中国的经济发展做出了很大的贡献。

　　当一批又一批的“海星”们成就了自己的梦想和事业，不断进入到全球化经济的行业大军中，那些还在原地迷茫与彷徨的“被海归”们，敢问路又在何方呢？（实习编辑：杨晓梅）

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