前年，笔者在人民日报·华南新闻版（你谈我谈）有文《“海归”掉价与技工吃香》，对海归之不被重视问题大发感慨，不少大的报刊、网站争相转载。笔者在文中例举：在北京的一场海外留学人员专场招聘会上，北京某科技种植公司打出了某职位1000元的月薪价码。而在招聘会现场接受记者采访的6位“海归”，也都不约而同地将薪金期待值仅仅指向3000元人民币以上。这与以前动辄几十万元的年新简直有着天壤之别。这不由得使人叹息：“海归派”掉价了。

　　无独有偶。与“海归派”跌价形成明显反差的是，国内不少地方不曾啃过“洋面包”的“蓝领”却身价看涨。同年，在成都人才市场举行的高级人才洽谈会上，广东某公司以30万元年薪招聘机械师、空调工、制镜工等技工。开出的年薪足可使“海归派”气晕。

　　“海归”掉价说明了什么？当时便有分析家认为：这是因为这方面的人才供给增多了，需求减少了，薪水自然跌落。但愚以为，“掉价”的原因也与个别“人才”的素质有关。多年来，用人单位对那些鱼龙混杂的“海归”有了深层的认识，刮去那层“镀金”，知道内里实质，自然对洋文凭不再顶礼膜拜，花那冤枉钱去供那作用不大的“活菩萨”，不值！因此，我们不但要从人才供需规律上去分析，更重要的，还要从人才素质方面上去权衡。“才”有所值，这是用人单位开价的标准，也是人才市场最一般的规律。

　　技工吃香，情同一理。曾几何时，人们对选择职业学校和技术学校的学生另眼相看，致使善于跟风的国人避而远之。如此一来，动手能力强的人才日益珍稀，甚至断层，可不就要吃香起来？物以稀为贵，才因缺而珍，这是人才需求规律使然。需要的，就是最好、最值的。

   　 如今，两年快过去了，情形似乎又有些新的变化。海归（网友亦称海龟）的身价有所抬升，而灰领技工掉价的状况却又令人堪忧。而且由此及彼，连锁反应波及到了“土鳖”（与海龟相对应的国内土生土长的人才——笔者根据自己的理解注释）。据考，中国的土鳖与海龟之争，始于上个世纪的九十年代后期，并且持续至今不断。他们争什么呢？这个“争”字是什么意思呢？

        首先，二者之争的根源是国家为了吸引海龟回国所制订的一系列政策。这些政策为海龟们在国内的就业、创业提供了很多方便和优惠。大凡物不平则鸣，土鳖们对此不满在所难免。再加上有些海龟适应不了国内的工作环境，业绩差强人意，还有一些骗子和牛皮大王混杂在海龟之中，土鳖们对海龟的不满情绪还是有相当大的合理成分的。尽管如此，国家对海龟们的态度还是始终如一的。比如出台的《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》，其主要内容之一就被解释成“赶走土鳖、请回海龟”，所以这个纸面上的改革在北大校园造成强烈震撼，赞成和反对两派壁垒森严：“海龟都赞成，土鳖都反对”。 （高昱：为什么我们关心北大教改？）。所以说，海龟和土鳖抢饭碗，而二者之间存在不平等竞争，这是矛盾的根本。说到底，龟鳖之争是利益之争，待遇之争（请见海归论坛 www.haiguinet.com)。

　　联想近些年来围绕着“海龟”问题之争，细忖“海龟”与“土鳖”待遇的反差和悬殊，给人们的启迪良多。比如，中国的人才战略问题、教育体制问题、职业技术教育问题、高校的教改与专业设置问题，等等等等，真不想费心费事去逐一枚举。

        无情的现实表明：作为都想望子成龙的家长，在培养孩子时需要多些前瞻性，少些鼠目寸光。把孩子培养成“博士后”、“海龟”，不等于就捧上了“金饭碗”，也不会一直总是“跌价”；而技术学校的出身“土鳖”，也不代表手捧的就是“要饭碗”，更不可能永远“吃香”，归根到底，要有真才实学才行，要有市场才行。说到底，有一点规律是共同的：海龟也好，土鳖也罢，有本事就升值，有市场便吃香。当然，作为肩负着民族振兴要务之国家政策制订决策部门，则应出于公心，少些私利，使出台的种种政策规矩真正符合人才需求与培养之规律，否则，是要被后人所唾弃和戳脊梁骨的。

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