“香港发展论坛”9月2日举行的“回归学人在香港的情况”研讨会透露，自九七回归以来，在港工作、生活的“回归学人”约有四、五万，是一个不小的数目。香港《大公报》今日发表社评文章指出，“海归”人才是社会和经济发展所必须，如何进一步创造条件，吸引更多“海归”，是不可忽视的课题。文章摘录如下：

　　“回归学人”即内地的海外归来留学生，简称“海归派”。据国家教育部今年八月二十日最新统计数字，改革开放三十年来，中国出国留学人员总数达一百二十一万人，目前已回国的有三十二万。这三十二万人，就是“海归”。而这些“海归”的一部分并没有“归”到内地，而是“归”到了香港。

　　“海归”来港初期，人数不多，也没有引起太大注意，但十年下来，“海归”不仅人数与日俱增，而且在金融、科技和高教等领域已经成了主力以至高层主管，所有大型金融、财经、学术活动上一定会看到他们的身影以至出现在演讲台上，向着香港的精英以及海外来宾用流利的英语作专业演讲。而据香港传媒的调查，近年交税最多的前列“打工皇帝”，内中不乏在外资大行任高职的“海归”，他们的年薪动辄以数千万元计。

　　而在香港八家大学，“海归”教授、讲师更已成了不少学系的中流砥柱，担负起主要的教学和科研重责。特别是理工科方面，“科大”曾经获奖的纳米服装材料研究、“中大”参与国家航天科技“神舟”讯号回收项目，主其事的都是“海归”教授。

　　所以，尽管不少市民对“海归”的存在仍然比较陌生，但实际上，香港近年经济、科技、教育、文化的发展，有“海归”很大的一份参与和功劳；而“海归”为了适应生活、融入社会、投入工作，自己也作了很大的努力和付出，包括解决子女学业、家人生活等问题。

　　简单说来，“海归”就是人才。而这种人才有不同于港产人才的特点，就是视野和经历都比较宽阔，对内地、海外、香港不同社会和文化都有所接触，语言上中英兼擅，了解国情和历史，在内地还有一定的人脉关系。这种人才，香港自己“出产”不多，但正是社会和经济发展所必须，因此，如何进一步创造条件，吸引“旧海归”留下，吸引更多“新海归”继续来投，已是一个不可忽视的课题。

　　事实上，当年大批“海归”来投，是因为海外不愿留或不能留，但内地又不愿归或不能归，所以才造就了香港“冷手执个热煎堆”的历史机遇。但这一机遇眼前已发生了重大变化，内地的科研条件、机制、氛围以至学术、就业自由，都已比十年前进了一大步，大批优秀“海归”不仅在金融、外贸、财经、科研等领域大展身手，有的更已走上了政府工作领导岗位，正是学以致用、报国有门，像十年前般担心回去后得不到重用、发挥不了所长的局面已经不再。如果香港包括特区政府、大学校方不在工作、生活、居留上创造更有利条件，恐怕“海归”这一“才路”未来会有中断之虞。

　　人才竞争是香港当前面临的一个大问题，“海归”就是香港这支球队的优质“外援”，只有把“外援”的心留住，跟本土球员待遇一样，大家并肩作战，才有可能拿金牌赢波。

　　来源：