公务员考试带给海归哪些启示？

        今年参加国家公务员招考的总共有77.5万人，再创报考人数历史新高。今年国家公务员考试悄然落幕，汹涌的考生大潮中，海归是其中引人注目的支流。

　　今年公务员考试竞争激烈

　　据统计，今年参加国家公务员考试的总共有77.5万人，再创报考人数历史新高，中央国家机关今年招录公务员的职位约为1.35万个，考试录取率约1.75%。有的职位甚至有4584人同时锁定，本次公务员考试竞争的惨烈形势可见一斑。

　　由于海归人才所具备的特质，国内许多单位向海归敞开了大门。如河南省人才交流中心通过中原人才网发布了全省人才需求信息，河南省4家省直机关单位要招聘14位海归。

　　但总的来说，还是“僧”多“粥”少。

　　就业形势严峻 公务员成优选

　　据最近的《中国海外归国留学生的就业现状及中国企业的认识》的报告称，针对452家中国企业和1216名海归留学生进行的调查结果显示，65%的受访者表示，随着海归留学生的稀有性逐渐降低，其就业前景也不容乐观。海归的初薪工资水平在持续下降，今年仅为3000元，与中国一般大学应届毕业生相差无几。大多数企业在雇用海归留学生问题上表现出消极的态度。回避雇用海归留学生的原因中，“认为没有必要”的回答占一半以上，“要求的工资偏高”的占39.7%。

　　次贷危机引起的全球经济滑坡，国内大型企业对海归人才需求缩水，因此，报考公务员成为海归择业的优选。其中的原因大致为：

　　一是公务员稳定无风险。将来的生活压力小，保障系数高，与海外艰辛打拼相比，成功考上公务员后便可一劳永逸。

　　二是相对高薪。目前世界大多数企业都在裁员降薪，中国的公务员则正面临第二次加薪，与全球行情相比，可谓柳暗花明。

　　三是优越的社会地位。中国向来有极浓的“优则仕”思想，通过考试而通达仕途。公务员作为政府编制内成员，晋升空间大，还可能拥有优厚的潜收入。

　　如何应对：以优补拙

　　海归常年生活海外，与国内同样参加公务员考试的竞争者相比，具有一定的劣势。一是文字的理解能力和语言表达欠佳，汉语语言表达欠规范、深刻。二是对国家目前的政策方针不了解，方向把握上出现偏差。三是不了解国情，做题时无法联系社会实际，对社会问题缺乏快速应对能力。

　　但是，海归也不必悲观失望，因为海归还是有很多优势的。比如说，海归具有国际化视野、熟悉国外市场环境和外语能力，这是国内的竞争者无法比拟的。

　　因此，海归要把握自身优势，以优补拙。一是要把眼界放宽，公务员岗位选择不要扎堆一些热门城市的热门岗位上，针对今年公务员考试报名职位“冷热不均”现象严重，注意成绩公布后的调剂信息。二要调整心态，避免眼高手低。在全面准备的基础之上积极乐观地参加接下来的复试、面试，充分发挥自己的才能。三要客观分析岗位特质、自己与竞争者的优劣，积极调整应聘策略，必能赢得一席之地。最后，应该清醒地认识到，有工作经验，尤其是有海外工作经验的海归还是各地各行业争抢的“香饽饽”。这在当前国内纷纷组团赴欧美抢人才的举动上就可见一斑。

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