阿易说，美国的情况比较复杂，有些举措变数很大，希望国内学校和学生不可简单学样。比如，曾经在美国不少大学里热衷一时的“校园招聘”，如今就受到社会和学校多方的质疑并反感。现美商学院等一些大学，就对提前启动的“校园招聘”颇为不满，进而想方设法说“不”。
刚刚结束了假期，才回到校园的一年级MBA学生们正在为极其重要的暑期实习面试而忙碌准备。但是，遴选可能几个月前就开始了，招聘方在企业演示会、鸡尾酒聚会以及私下聚餐等诸多场合里，就与学生们闲谈，对个人才能作出判断。

　　鉴于人才市场需求的旺盛，为确保找到最具才华的毕业生，招聘人员较以往更早地出现在了校园里，一些招聘人员甚至在学校刚刚开课时就来了。招聘企业正在提前收取简历，并邀请一些出色的MBA学生参加一些非开放的活动。

　　得到邀请自然不错，但有时招聘方可能有点扰人了，特别是在学生们刚刚融入班级，仍在对各个行业的机会与前景进行衡量之时。许多人上MBA都是为了实现职业转型，但对未来的方向依然不清楚。

　　虽然美国商学院通常都对企业招聘大开绿灯，但如今情况发生了变化，他们和一些学校也开始对早早到来的招聘方说“不”。 哈佛商学院(Harvard Business School)对校园招聘活动控制得最严。为了给一年级学生一些返校后的适应时间，学校禁止在11月中旬前进行实习招聘活动。芝加哥大学(University of Chicago)和斯坦福大学(Stanford University)也对此作出了限制，分别要求招聘企业将面向一年级MBA学生的招聘宣介推迟到10月17日和11月3日。

　　学生们在林林总总的各种招聘活动间疲于奔命。为了平衡学业和寻找实习机会，他们倍感压力。 招聘方将很多精力放在了一年级MBA学生身上，因为他们希望能将出色的实习生变成他们企业的全职雇员。

　　例如，贝恩顾问公司(Bain & Co.)就向大部分夏季实习生发出了全职邀请。贝恩顾问公司的全球招聘主管桑德森(David Sanderson)表示：“我们的夏季实习职位招聘非常有价值，因为这为学生和公司提供了互相了解的机会。”据桑德森自我介绍说，最初他也是这家管理谘询公司的实习生。

　　阿易提醒说，凡事总有利弊，“校园招聘”也不例外。因此，“教改”务必谨慎从事，在学习国外经验时，一定要从自己的国情出发，照搬原样必然误入歧途。

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