在澳大利亚，就业中介(Employment agencies)是一个颇为庞大的行业。对于高级一些的人才来说，这就是所谓猎头公司。

　　这个行业的运作方式大致是这样的：当一个公司需要招人的时候，公司会与一家或几家中介联系，把要求告诉中介，中介开始在公司，也就是它的客户（client）的委托下，开始找人。他们找人的方法一般有：

　　－ 登广告，大多数是在前面所说的招工网站上。

　　－ 搜寻他们自己的数据库，找过去曾经求职，具有相应专业技能和背景的人。

　　－ 通过关系，找有可能考虑跳槽的人。
 
　　一旦中介公司介绍成功，中介公司会得到招人公司所付的佣金，至少是10％以上的年薪。工资越高，佣金比例越高。

　　许多用人公司，无论是大的还是小的，都用中介。
 
　　和中介打交道，要注意一下几点：
 
　　1）作为求职者你是不需要向中介付一分钱的。如果有中介向你收钱，八成是骗子。

　　2）不要想在中介那里求同情。在他们眼里，求职者就是可供他们赚钱的产品，和买卖房屋没什么大的不同。和中介打交道，关键在于要让他（她）相信，你是容易被推销出去的。

　　3）做专业工作中介的人，对专业多少了解一些，但他们里面很少有真专家。他们工作的一大部分是寻找简历中的关键词，去匹配职位介绍中的关键词。不能太指望他们慧眼识真。见他们的时候，自信一些，话说过点也没关系。

　　4）不要完全相信中介的广告。他们有时登诱人的广告，只是为了吸引人递简历，建立一个丰富的数据库，一旦有职位他们可以迅速行动。

　　5）只要发现有中介登相关的广告，不管如何，简历寄过去再说。不管这个具体广告是真是假，他登，说明他在相应领域有关系，并在期待着类似工作不久出现。你的简历去了，他们会把你的资料存在数据库里，有适合的工作他们就有可能给你打电话。

　　6）给中介发简历几天后如果没有消息，不妨打电话去问一下。看到有新的相关工作的广告也不妨再去问一下。有些中介可能不理你，遇到这种情况也不必和他们生气。

　　7）总之，最理想的情况是，所有有可能给你介绍工作的中介那里，你的简历都要寄到。

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