有一本书列举了面试中的各种败笔。排在第三到第五的是：迟到；衣着过于随便；过分注重钱。排在第二位的是，谈话中没有目光接触。第一位的，就是面试过程中没有提过问题。

      提什么问题呢？事实上，我们希望知道的，无外乎两个方面，一是我可能得到的待遇和地位；二是公司发展的前景。说得通俗点，第一，我现在能从公司得到什么（待遇，福利，工作成就）；第二，我将来可以从公司的发展过程中得到什么。

      这样的问题不好直接问，问了别人也不知道怎么说，说了也不知道准不准。那么，怎么样尽量利用提问的机会了解公司的信息，并且给人留下比较好的印象呢？可以试着从这些方面着手。

一、切入

- Is the software development department organized into separate teams?
- If so, are those teams fixed or do developers typically work on a variety of software?

      这是一个很中庸的问题，每个公司的状况都可能不一样，也没有好坏之分。从这个问题的答案，就可以对公司的运作和管理有一个大致的了解。

      有了这样的问题，就不要试图问“公司的远景规划”、“主要业务”之类的问题了，这样给人的感觉是没有做过功课。

二、工作状况

- Do most developers stay for a long time?
- Are there examples of developers who have had long careers at company?

这是有一些实质内容的问题。提问的时候应该点到为止，不能纠住不放。从面试者的态度、口气，基本上你可以知道答案。

三、工作流程

- What software do you use for source control?
- Could you describe your software development process?

      这两个问题可以用来最为过渡。多数公司总归会用到source control，也会有software development process，不过使用的程度和方式不同而已。      这几个问题有的时候不会有机会问出来，但是如果有机会提出类似的问题，可以给人的感觉是很重视这个机会，而且很愿意把工作做好。

      不过，不论如何，即使面试的时候没有用到，在拿到offer的时候提出这几个问题也是很得体的。

      面试中一般提2-3个问题也就差不多了。其他问题，可以穿插在交谈中。比如，如果别人问到你对加班的态度，就可以适时问一下目前公司的情况；提到技术的时候，可以问一下目前使用的技术和项目的进展情况。

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