澳洲每家公司的福利制度不尽相同，以下为我公司的基本员工福利总结如下，和其他公司应有部分出入：

1。Annual Leave／sick leave/personal leave (年假／病假/其他个人假)：每个全职员工享受每年20天个工作日的年假，年假由每月1。66天累计而得。在年假期间，所拿工资要比平常多17。5％，也就是如果平日每天的工资是100块，年假的20天里，每天可以拿117。5块钱，因为他们的概念是，人在休假时要花更多的钱，呵呵。这条基本每个正规的澳洲公司都差不多。

带薪病假10天／年，特殊情况可考虑增加。另外还有personal leave，是考虑到及其特殊的家庭情况的假，如海外的父母去世，由公司考虑酌情给与带薪假或不带薪假。

连续工作10年，可得三个半月的long service leave （长期工作假）。

2。Parental Leave  产假及工资：连续工作12个月以上，就可有至少1年的产假（大多公司），我们公司可以延长到2年。在此期间，不可因怀孕生育而辞退员工，并要保留职位。其中有12周是带薪假，其余的时间没工资，妈妈的收入少了，可以申请国家的家庭补助，根据家庭的总收入和低收入一方（通常是照顾孩子的妈妈）的收入，来决定领取补助的金额，通常是$0－几百块／周不等。

带薪假的时间各公司也不太一样，象va医院就给到母亲14周的带薪产假，父亲也有2周的带薪陪产假。

产假2年期间内，任何时间想回来工作，只要提前一个月书面通知人事部和自己部门，一个月后即可开工，保留原职。

3。Parking allowance (怀孕期间的停车补助)：在怀孕工作的最后3个月，公司会提供$585/月，即总额$1755.00的停车补助。因为在市中心泊车比较贵，为了方便孕妇不要去挤公交造成危险，公司鼓励自己开车，并停放在公司的泊车位里。其实用不完，因为公司的泊车位通常有折扣，基本是$10／天，一个月$200块也就够了。但不管你是不是开车来，还是继续搭公交，这笔补助都会发。（其他公司没听说）4。Stuff Education 员工学习补助：如继续深造和本职工作相关课程，如不脱产读经济学／金融学的硕士学位，每年公司补助$5000，一般是两门课的学费。不过很多有耐心的同事，每年利用业余时间上课，4－5年读出个学位，也挺不错嘛。
如果申请如上学习的员工，每门课可请1天带薪假用做复习日，还有半天带薪假参加考试。

5。Health Plan 健康计划：每个澳洲永久居民都可享受免费医疗，但如想选定自己的私人医生或免去等待之苦，可以买私人医疗保险（政府鼓励），通常私人医保年费为$800－$3000／每个家庭不等，由投保级别而定。如果员工确定要买私保，公司每年会和医保公司拿到折扣价，再补助$800/每个家庭，或$400／个人。

6。Health Club Membership Subsidy 健身会员补助：公司鼓励员工去正规健身房锻炼身体，增强体制，3个月-9个月的健身会员，每年补助$65, 9个月-12个月的会员，每年补助$125.虽然不多，但也蛮有鼓励性，好多年轻的同事去办游泳卡，愈加卡，瘦身卡。。。但象足球篮球俱乐部的会员不包在内。

7。Discounted Travel 折扣旅行：如折扣机票，酒店等。没用过，和一些旅行社的差不多吧。

8。Commission Free Travelers Cheques and Foreign Currency 无手续费旅行支票和货币兑换。

9。Staff Personal Loan 员工个人贷款优惠：但好像优惠过后也不是市场价最低的。

10。Work Life Balance ——Summer Hours Program 工作／生活的平衡-夏日工时：有更灵活的工作时间，比如夏季每天多工作半小时，一个月攒出一天多的假，做自己的事情。

另外还有一种是 Sunshine Friday 阳光周五，就是为了保证员工能有个愉快的周五，周五3点后不得开会，之前的会议也必须在4点前结束，以便大家有合理的时间安排周末生活。

11。10％ superauunation Plan 公司交工资额的10％交到养老金账户里，60岁后可取。（国家规定最低9％，各公司差别不大）。

 

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