据日本《东方时报》报道，今年7月15日，日本国会通过了大幅度修改后的新入管法，这一新法的实施，对在日外国人影响极大，其中，对于多数外国人来说，在就劳签证更新(延长)时，增加了限制条件，其中很重要的一条，就是在2010年4月以后，外国人在更新工作签证时，必须出示就职会社的健康保险证。

在新规定出台前，到目前为止，在更新就劳签证时，只需要提交会社的《就职证明书》和《源泉征收票》，但是，这类文件入手非常容易，也很方便不法分子伪造。

为了防止这类情况的发生，因此，在新修改的如入管法中，特意在更新在留资格时附加了新的条件：必须出示能够证明就职会社，加入社会保险(健康保险、厚生年金保险)的“健康保险证”。日本法律规定，无论大小，任何会社都必须强制加入社会保险，但是现实情况是，因为社会保险费用的负担较重，有的会社便没有给员工加入厚生年金保险或健康保险等。

但是，从2010年以后，雇佣外国人的日本会社，必须加入社会保险，对于一些规模较小的会社来说，势必要增加其运营成本，对会社是一笔不小的负担，就是对外国人员工本人来说，加入社会保险，其中一部分费用要从他们的每月工资中扣除，到手的现金工资就会减少，因此，有的外国人社员也不不喜欢这一新政。

最近，入管局对这一引起较大争议的附件条件，说话口气有所松动，有官员指出：原则上是这样规定的，但对于规模较小的会社来说，并不是说如没有健康保险证，就一定无法更新在留资格。

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