简历可以帮助人们找到适合自己的工作，可以给自己的第一印象加分，但是如何制作简历，如何投递简历，如果让简历更有效帮助我们寻找想做的工作

　　简历，大家看这个名字就是你简单的经历。简历本身是一个舶来品，不是中国发明了这么一个东西，当然古代有类似的介绍，有一些文章。但是现在简历发源于西方，大概的过程是，最早欧洲的骑士时代，他们介绍自己的一种人生旅程，原来叫CV，到了大概二次大战的时间，由于很多的，像士兵，他们要回国寻找工作，叫()，这个时候就是比较简单的CV了，不再是以前的长达数十页的CV了。现在谁还在用CV呢?是一些学术类的，专家、博士等等，还有一些作家，他们可能还沿用这种，国际上可能也通用叫CV，但是美国和其他很多国家，除了英国，欧洲国家一般叫()，大概一到两页的这样介绍自己的文件。这是CV的一个起源。

　　现在撰写点简历最大的误区在于，很多在校生要进入职场，他们也明白撰写简历是不可避免的一步，但是大家总是我们叫简历没有灵魂，他简历的撰写方法就是把自己所有成绩，包括一些经历，包括上过的课程，所有能想到的，展现他自己与众不同的，都涵盖在里这个简历，但是这个简历没有一个针对，没有勾勒出整个一个人到底能力的长项在哪些方面，最关键的是要根据求职目标和求职意向来撰写简历。所以撰写简历有几大步骤。

　　第一，研究你的求职意想，或者研究你就业的方向，把这个作为一个原则，作为一个主线来撰写简历，这个简历才有投递的意义，或者说才可以达到效果。这是大家现在很多大学生没有做到的。

　　我们遇到的症状，我们叫症状，什么样的症状呢就叫简历出问题呢?

　　第一种投递简历的数量跟得到面试的数量不成比例。比如说我们投递100份，得到10份以内，这可能就有问题。现在大概在五年左右的时间，中国的学生更加愿意去做海投，因为网络投递发展非常快，投递简历量非常大，我们遇到了一些客户，包括来修改简历的学生，投递了几百份，少了几十分，多的可能到几百份，面试机会非常少，这是第一症状。

　　还有什么症状呢?比如说有面试的机会，但是这个面试机会存在这么几个情况，我们叫面试机会差。怎么差呢?第一，地处偏远。第二，很难有人去投递，然后得到一个机会。还有薪资水平偏低，还有比如说职位不对口，还有大多数是销售类的，因为销售类永远是需求量最大的岗位。还有公司规模过小，这是第二症状。

　　还有一种症状，叫做群面的机会多。

　　集体面试。很多公司招聘采用群面的方法，这屋比如说坐了15-20人一块面试，面试的成本并不是很高，咱们设定一个时间来面试，这种公司挑选目的是大量销人员或者是市场类人员。如果获得这种机会，不要首先暗自庆幸。因为很可能，这种公司群面的时候，没有看你简历的内容，上面有你的电话号码，然后约你过来面试。

　　所以这几大症状如果出现的话，恐怕是这个简历出了很严重的问题，或者说简历急需改变了。当然还有一个前提，前提是你每次你每次投递都参考了这种认知的要求，然后也对比了自己的情况，认为自己基本符合。在这种情况下，你投递了，发现我出现了这几种情况，就是失败了。

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