一个时期，海归曾一度被高学历留洋经历眼界开阔;之类的评价包围着。在激烈的竞争中，那些脱颖而出的女海归更被视为幸运儿的典范。而在光环背后，漂洋过海、归国奔波、求职创业女海归的艰辛往往被忽视。尽管如此，她们依旧以达观、进取的态度工作和生活着。在此，我们向所有为社会作出贡献的海归女性致敬！
　　
　　丁友玲，20世纪70年代首批毕业于北大生物系生化专业的学生，80年代留学日本，在日本一流大学大阪大学微生物研究所和九州大学理学部生物学教室研修，师从国际著名教授岩永贞昭。
　　
　　以不服输的精神追赶生活
　　
　　在日期间，丁友玲刻苦努力，成绩优异，被导师推荐为国际内毒素协会会员。1992年，她被日本著名的医疗器械、生物制剂公司日硝公司聘请为顾问。丁友玲在日本的生活十分顺利，然而她内心却装满对故乡的牵挂和惦念。中国正在迅速走上发展之路，这让丁友玲迫切感觉到她应该为祖国、为家乡做点什么。
　　
　　1992年正是我国改革开放大发展的时期，邓小平的南方视察谈话，打动了当时还在日本的丁友玲，她放弃了在日继续就任高级工程师的机会，整理了有关自己故乡福建马尾开发区引进外资的政策性文件，翻译成日文供给她所就职的尼普罗公司董事长佐野实，并建议佐野实到马尾开发区投资。
　　
　　丁友玲带着佐野实到福州考察，最终促成尼普罗公司在中国投资1500万美元，建立当时中国最大的人工肾透析器厂。丁友玲自告奋勇提出愿意担任尼普罗在中国投资公司的常务副总经理兼总工程师。工厂原计划3年建成，而在丁友玲这个原先只从事学术研究的人的带领下，建厂只用了两年。她的付出所有人都看在眼里，1994年12月，尼普罗公司正式投入生产，社会各界对她好评如潮。
　　
　　早在丁友玲去日本进修之前，她曾是国内最早参与鲎试剂研究的科技人员之一。鲎的血液因含铜离子而显示蓝色，从这种蓝色血液中提取的鲎试剂可以准确、快速地检测人体内部组织是否受到细菌感染，它还被广泛应用于制药和食品工业中，对毒素污染进行检测。在日本留学期间，她对国产鲎试剂的生产外销也一直念念不忘。经多方联系，她把国内鲎试剂推荐给日本贸易商，可检测后发现质量达不到国际标准水平，日本商人轻蔑的眼光让不服输的丁友玲无法释怀，她坚信外国人能做到的事，中国人也能做到。
　　
　　1995年，为生产出具有国际水平的鲎试剂，丁友玲告别已步入正轨的尼普罗中国投资子公司，创办福州新北生化工业有限公司，专心研究生产鲎试剂。
　　
　　经过不懈的努力，新北生化工业有限公司1998年开始正式投资生产。为了达到世界顶尖水平，丁友玲和她的同事们开始攻克一个又一个的难关。1999年承担福建省科委火炬项目——高灵敏度高活性定量鲎试剂课题。2001年，该课题研制成果经日本权威机构检测证明达到国际水平。试剂投入生产后，远销美国、日本。2004年又研制成功显色基质鲎试剂(临床MT-1试剂盒)，再次填补了国内空白，成为我国鲎试剂发展史上又一新的重大突破。
　　
　　归国十余年，丁友玲取得一个又一个成就。工作中她以一种不服输的精神感染着周围的每一个人。日常生活中，丁友玲还有一个爱好就是拉小提琴。2008年元旦，在北京大学福建校友会的元旦联欢会上，丁友玲的一曲小提琴独奏——贝多芬《G大调小步舞曲》，简洁、端庄、欢悦、轻快，让人们看到了工作之外另一面的丁友玲。
　　
　　这就是丁友玲，不论走到哪里，总能带给大家惊喜、欢乐和信心！(于跃飞)
　　
　　创业是一个很简单的词汇，但选择了创业就等于选择了风险与艰辛。那些选择归国创业的女海归一开始也许都曾在心中默念那句名言“我有一个梦想”。
　　
　　朱晓兰是一名创业成功的女海归，讲起她的故事，不得不提的第一个词也是“梦想”。
　　
　　“当时去美国攻读博士学位就有这样一个梦想，我喜欢心理学，虽然以前不是学这个专业的，但还是去了。”1993年，已经获得国内计算机硕士学位的朱晓兰放弃了机电部北京自动化研究所软件工程师的工作，远赴美国，在堪萨斯大学攻读认知心理学博士和计算机科学博士学位，学业完成后曾在硅谷多家公司担任过软件设计师和项目经理。谈到创业的想法，朱晓兰说，想创业的原因很多，首先在2001年“9·11”之后，美国的经济已经出现衰退的迹象，而且在美国生活多年也感觉过于安逸，“那时候感觉自己的生活和20年后的生活也不会有太大的变化，想给自己一个挑战，所以选择了创业。”而创业的动力不仅仅源自挑战，她掌握了CTI(计算机电话集成)领域产品研发生产项目，这一领域在当时的中国市场上还是一片空白。朱晓兰瞄准了中国的广阔市场，毅然放弃了美国的工作，来到深圳留学人员创业园，创办了华琛科技有限公司。
　　
　　朱晓兰凭借自身对这一项目的了解和在这一领域的经验，为公司凝聚了一批高素质的专业技术人才，短短几年时间里，产品已遍布全国，并销往港台地区及美国，取得了出色的业绩。
　　
　　在别人眼里，朱晓兰是能干的海归创业者，只有她自己知道一路走来那些让她犹豫徘徊，几近放弃的日子。朱晓兰说：“企业发展中的困难往往是不可预料的，有一个阶段，产品推广和资金突然都出了问题，眼看就要山穷水尽，而那时候又有一家美国公司前来招聘，让我回美国去做软件设计，我差点就放弃了。”但看到当时国内蓬勃发展的经济形势，以及好不容易开辟出来的国内市场，朱晓兰坚持了下来，她说：“市场需求大，企业就能走下去，我有坚持的理由，而自己也不喜欢半途而废，我也有坚持的习惯。现在想起当时的抉择，依然觉得很正确。”
　　
　　今年已经是朱晓兰自主创业的第7个年头，公司的发展蒸蒸日上，在国内CTI领域优势显著。作为一名成功创业的女海归，朱晓兰的经验是，女性和男性相比在创业方面确实存在不可避免的劣势。对于那些回国的女海归，朱晓兰认为无论创业还是就业，都要选择适合自己的、适合市场的。也许是梦想驱动着创业的脚步，但是如果不认真调查市场，盲目创业，遭遇失败的可能性将会很大，市场驱动才是企业发展的关键。(彭澎)
　　
　　她们出生于20世纪80年代，是父母的掌上明珠。她们情感细腻，自信，敢于追求自己的梦想，敢于为实现自己的价值而执著付出。她们也许没有创业者的那般成就辉煌，但她们的简单和普通却给予笔者更多的感动。
　　
　　陶陶就是这群女海归中的一员。
　　
　　“我只是个简单又普通的海归，要采访我？”第一次联系陶陶的时候，她有些惊讶。
　　
　　2003年，陶陶从国内大学毕业，2004年底赴澳大利亚阿德莱德大学学习会计，2006年8月获硕士学位回国后在一家金融网站做财务专员。作为一个上世纪80年代出生、在留学日益普遍的年代出国求学、之后又回国就业的女孩子，陶陶确实再普通不过。
　　
　　“2004年去澳大利亚，那是我第一次一个人出远门。飞机在新加坡停留时，别人都去附近购物，我坐在那儿都不敢动。”陶陶说起当时的情景还觉得很好笑。
　　
　　“好多人觉得出国的孩子肯定都是娇生惯养，家境特别好，其实真正有几个出去不吃苦、不受累？记得我刚到澳大利亚时，一个人都不认识，什么都要从头开始，一年半的时间搬了4次家，全部家当都得自己扛着。那时特别想家，每周都给家里打电话，一到期末就早早订了回家的机票，那真叫归心似箭啊！不过待久了，朋友多了，也就慢慢适应了。”
　　
　　2005年，陶陶回国后本想好好过个寒假，偶然看到一家会计师事务所在招聘实习生，便开始了3个月的实习。“当时事务所特别忙，正好赶上很多单位要年审，我被派到一家公司负责。在和这个客户共同工作的一个多星期里，他们很赏识我的能力，觉得我工作很认真，但也指出了我工作中的一些缺点。这次实习，我积累了很多经验，也看到了自己的不足。”
　　
　　回到学校后，为了弥补不足，用她自己的话说是“拼了命地学”。“那时大家住集体公寓，回来爱聊天。”陶陶想起当时的自己还忍俊不禁，“我每次回公寓总是偷偷摸摸的，生怕她们来找我聊天。要不就是避开聊天高峰期再回去。”
　　
　　2006年初，陶陶即将毕业，却为要不要留在澳大利亚犯了难。最终，恋家的她还是选择了回国，成为海归潮中的一员。那时国内的就业市场竞争已经比较激烈，而且随着海归人数的逐年增长，国内很多用人单位在招聘时对海归的特别优待已经不太多。
　　
　　“很多海归回国后找工作也是到处跑招聘会、递简历，跟国内毕业生其实没什么差别了，而且就业后的待遇也比别人高不到哪儿去。当时像我这样的普通海归多的是，又没什么工作经验，形势其实挺严峻的。”于是，陶陶决定去原来的实习单位再积累些工作经验。这样过了半年，有一天中午，她实习时认识的那位客户突然打来电话，介绍她到现在工作的这家金融网站。从自己出国到实习、再到找工作，陶陶说自己一直走得挺顺的。但在这一帆风顺的背后，她的执著与努力，恰恰验证了那句老话——机会只给有准备的人。
　　
　　“到下个月底，我就工作整整两年了。之前也有去其他公司工作的机会，但都被我谢绝了。我喜欢这份工作，虽然工资不一定比其他地方高，但工作得很充实，这就足够了。”(林琳)
　　
　　唐僧也是“海归”，对不？
　　
　　目前，我国留学生的男女比例日益平衡，越来越多的女性也漂洋过海取得一身“真经”，堪称现代“女唐僧”。
　　
　　但优秀的“女唐僧”依旧难得“正果”。应聘时，许多老板还是会因为她们简历上的“女”有所犹豫。同等条件下，企业通常优先录用男性，对女应聘者较为挑剔，学历高、具有留学背景的女海归也不例外。
　　
　　用人单位招聘女性的顾虑往往根源于不愿意承担生育的社会成本。女性怀孕生育会耽误时间，之后的精力和时间也会被家庭分散。同时，部分用人单位也常常错误地将“优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差这样的词和女性职员画等号。
　　
　　的确，工作本身是非常理性的，女性的感性思维较强。但传统的偏见有时成为用人单位的框框。其实女性也拥有一些男性所不及的优势，例如，女性形象记忆较好，想象力较为丰富，尤其在语言能力、理财等方面上比男性更胜一筹。而对于女海归来说，女性的劣势早被广博的专业学识、良好的学术背景、长远的眼光和创新的思维能力所淡化；在国外独立生活经过九九八十一难也让这些女唐僧的性格更加坚毅和自立。她们善于与人沟通的优势格外明显，也容易与外企这种跨文化的环境融合。
　　
　　目前，在现代职场中活跃着许多女海归的身影，她们出色的业绩令众多男性刮目相看。更有许多女海归自主创业，女性独有的魅力在团队管理中发挥得淋漓尽致。
　　
　　事实证明，女唐僧一样能念好经。
　　
　　当然，结婚生子，人之常情，女海归也一样。在紧张的工作之余，她们还要付出更多心血来照顾家庭，某种意义上她们比男性的压力更大。请给她们多一些关怀，少一些歧视。同时，我们也呼吁法律能更加完善，以抵制性别歧视和潜歧视，赋予这些优秀的“女唐僧”更多的机会！

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