移民六年，其中五年时间用来专心生儿育子及陪二个孩子长大，本计划今年年底完成第二个硕士学位后才重出江湖，上半年边学习边兼职做导师的研究助理，时不时也有一些工作机会申请，但因为还未毕业，并未报太大希望，但意外的是，面试的一份政府工作居然成功了。

      兴奋之余也十分感慨，首先是应聘的整个过程里，除了因为是政府工作需要证明我拥有国籍外，我可以不必谈及个人隐私，比如我不用呈报自己的年龄、婚姻状况及有没有孩子拖累，最初的申请资料也不用表明性别。忽然我发现原来在国内跳槽时要担忧的事少了不少。
 
     回想到国外的面试经历，我终于体会到澳洲所倡导的多元文化的实质了。

      澳洲是一个移民国家，因此除了极少数原住民土著，大家都来自世界的不同地方，理论上彼此都是平等的。一百年的历史到现在，已经形成了多元文化的国家意识。当然，白人的优越感应该还是存在相当比例的，据一项调查，约有百分之六十的白种人有优越感。但优越感也仅限于优越感，在公开的法制与规章制度上强调的人人平等，包括肤色、年龄、残疾与性别。

      据说，早在十几年前，澳洲的种族歧视还是很严重的。早期的移民们说，繁华的商业街道还不允许有英语以外的标牌出现，少数族裔的地位是显而易见的低下。但现在，确实感受到时代的进步，大街上，不论是中文字、韩语、日语、印度等各种字样都常常可以见到，各大银行都用斗大的字贴出：“我们有说你的语言的工作人员”，各种公众服务部门都有免费的电话翻译，医院也可以预约翻译。所有这些，都在表明这个国家象一个开放式的融炉，逐渐接受各种文化背景的融入汇通。

      在这样的提倡多元文化的环境下，第一代新移民与土生土长的移民后代多了平等竞争的前提。

      以前从澳洲统计局的统计资料里看到过一项很有趣的数据，亦即悉尼那些较大比例非英语母语的区，比只讲英语的区拥有高出很多的工资收入水平。收入水平几乎与学历与专业比例成线性正比，而与是否以英语为母语则无太大关系，甚至是反比。这也意味着在悉尼对多元文化的容受力是已经达到相当的水平。

      正如以前一位老师所说，一个人有口音并不代表他/她的语言交流能力与人格魅力差，也不代表他/她的工作能力差。即使如此，如果不是真正尊重不同的人文背景，对于英语不是母语的新移民来说，一定会遇到比土生儿更多的障碍。

      事实上，绝大多数职位的描述都是要求有良好的交流能力和合作能力，我也一度很懊恼，认为语言也许将是自己重新返回职场的第一大弱势。

      现在，我想我会改变这个看法，如果说第二语言能够成为影响一个人发展的因素，假如不是语言水平过低，那将有相当部分是通过影响了一个人的自信及心理状态而起作用的。

      第一代移民一般都拥有相当的学历与工作经验，英语不可能不达到适当的水平。因此，语言障碍确切地说就是心理障碍与不自信的因素。

      在我看来中国人的勤奋与聪明是公认的，加上自信与合理的交流能力、表达能力，找到工作应该是不成问题。

      我真得感谢我的导师，因为在家做了近五年的家庭主妇，即使不是对英语不自信，也会对自己脱离社会太久会否产生能力上的落差而不自信，我的导师和朋友都给了我很肯定的鼓励，我想这也是我在面试过程中表现出应有的自信与淡定的原因之一。

      当然，丈夫一贯的支持扶助是不必多说了，他是很理解我渴望重新返回专业工作的心情。他也知道，当家里不再有一个全职家庭主妇打点一切，他也将告别衣来伸手饭来张口闲来就打网球的好日子，甚至还得做好思想准备，经常要挤出时间去接送孩子上下学呢。我很高兴，携手十年的婚姻里，我还能在孩子们上学之后，重新找回属于自己的天地，真不能再不知足了。

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