最近在学习澳洲的劳资关系，整理了一些与假期相关的内容，将会陆续发布，以供大家分享。由于时间与人力所限，以下内容仅适用于新州，如有疑问请贴出，内容有任何偏差也敬请指正。

      NSW的年假

       Annual Holiday Leave，又叫Annual Leave或者Holiday Leave。

      员工为一个雇主连续工作一年之后，可以享受最少20个工作日的带薪年假。不足一年雇主可以不给假。

      注意要点：

      1.20个工作日是最低要求。

      2.公共假日不包括在年假里面。

      3.Part time的年假按照工作时间来算比例，一般不会有20天。

      4.Casual通常不享受年假，除非跟雇主有特殊协议。

      5.年假不能折现，除非是中止合同，例如辞职。

      对于以上法律规定，公司操作的时候一般都比较灵活，很多时候不用工作一年也可以申请到年假。此外也不一定非得是20天连在一起，可以分开申请。但第1,2,5条是强制性规定。

      计算年假：

      Ordinary Payment ＋ Penalty Payment（如果存在）＋Loading

      1. Ordinary Payment，你正常的工资水平。

      2. Penalty payment，如果正常排班里面包括了周末，早，晚班（零售业很常见）的话，penalty也要算到年假的薪水里面。

      3. Loading，全职与兼职在拿年假的时候都有17.5%的Loading。只会在员工服务满一年之后发给你。

      4. Casual的工资里面已经包括了这个比例的Loading，这就是为什么他们的工资要高很多。

      简单举例

      甲在公司工作了9个月，想休10天的年假，而在那10天之内，有2个公共假日，那么他实际拿的年假只有8天。但工资还是按照10天支付（因为公共假日也是算工资的）。但由于他工作不满一年，暂时不会得到Loading。会在他下次休假的时候一起发给他。而且按照20天算。

      注：以上都是法律规定的最低要求，签合同之前应仔细确认，以确保自己的合法权利。

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