金融危机时别中了“软裁员”的招
http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-11-03
1,财务调查:财务报销不能马虎,如果有一点出入,很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子,人品有问题,在公司,就很难有立足之地。
欺骗指数:★☆☆☆☆
应对方法:严于律己
2,制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。
欺骗指数:★★☆☆☆
应对方法:强化抗压能力。
3,调换岗位、地点:比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走人。
欺骗指数:★★★☆☆
应对手段:忍,努力干好新的工作。
4,强休无薪假:公司业务不多,老板动员大家先回家休无薪假,等有活时再通知。
欺骗指数:★★★★☆
应对方法:如果有足够的积蓄足以应付一段时间,那不妨等等,如若不然,还是尽快重新找工作。
5,骗写辞职信:有些企业说签了辞职信才能拿补偿,可是当那一笔真正落下去的时候,一分钱的补偿也不会拿到。
欺骗指数:★★★★★
应对手段:多个心眼,别轻易签名。
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