某猎头公司人力资源顾问介绍，职场角度不建议出国留学，现在没有公司专门找我们是为了找一个海归人员。相反，很多海外归来的人都积极踊跃地联系我们找工作，供求关系的变化显而易见。大多数海归找不到自己的位置是因为调整不好心态，对自己定位太高。而用人方几年下来用人标准非常务实，不怎么在乎一个人的教育背景，更在乎这个人是否适合公司，能做什么，绝不会为海归背景多付钱。

　　市场竞争给了企业很大压力

　　企业唯恐人才流失，而海归则是最浮躁的一个群体，很容易流失，企业曾经受伤很厉害。而且海归给企业一定压力，就是要留住他们就要考虑薪水以及职业前景。海归还有一大劣势，就是与中国的发展脱节。中国发展变化非常快，而国外市场发展状况又与中国完全不同，游戏规则也不同。在国外大学学到的东西回来不一定有用，或者说要经过本土化才能应用，而企业的要求是最快找到最合适的人，需要迅速上轨，不会给人一个很长的适应期。

　　这几年国内职场队伍自身培养非常到位，本土人才市场化、职业化、成熟化程度很高。对于企业来说，这些本土人员更实用，综合素质不低，但是期望值却远远比海归人员要低得多。何况海归里比较高层的人，通常都是不回来，或者以华侨的身份回来创业的。

　　海归里较有优势的人

　　1、日本留学回来的人因为语言、文化优势非常明显，较易进入在中国的日资企业。而从英语国家回来的留学生就不那么被看好了，因为英语在中国已经很普及了。2、在国外攻读的学科是特别尖端的，比如生物科技。然而这些人一般都会选择留在国外，因为中国还没有完善的相应工作平台。3、计算机、通讯领域的人才。IT行业对从业人员的民族、国家文化背景要求没那么高，人才共用性强。所以，这个行业的海归还是很受欢迎的。

　　来源：