据美国《侨报》报道，近几年来，中国各省市赴美招聘人才招商引资的代表团络绎于途，江苏、浙江、上海、广东等沿海经济发达地区以及北京、大连等北方城市到美国尤其是硅谷地区引进人才的代表团更是连轴转。

　　仅2009年4月，各地到硅谷地区举办海外高层次人才恳谈暨项目对接活动，就不下四五次，几乎每星期一次以上类似的大型活动，硅谷的留学生、工程师们每次都会涌去200到300人次。

　　或许，美国的经济衰退裁员凶猛，也使得海归潮再度掀起浪花，一个新的海归创业高潮正被各种因素推波助澜。

　　反思

　　吸引海归 中国力造“沃土”

　　中国国家人事部发布的《留学人员回国工作“十一五”规划》，提出国家要在“十一五”期间，采取积极措施吸引留学人才特别是高层次留学人才回国工作。各省市自治区以下乃至县级市，也读随之纷纷出笼各种优惠政策。

　　据统计，各地对待海归创业人员的优惠政策涵盖以下几个方面：基本待遇优厚，涉及经费资助、人才推介、项目转化、家属安置、子女上学等多种服务支持。

　　一些省市如浙江省，规定海归创业人员创办的企业可以登记为外商投资企业，享受税收减免和返还的优惠政策。

　　各地已建成或在建的科技产业园区、留学生产业园区数不胜数，虚位以待海外人士归去。

　　中国在21世纪后相继为海归人员打造“绿色通道”，架构创业平台。如中国教育部、科技部等机构主办的“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛。“留交会”、“长江学者奖励计划”、“中科院百人计划”以及年初开启的“千人计划”等，成为留学人员实现创业理想的沃土。

　　“唯……论” 用人条框太多

　　但这些海外招聘人才的活动实际绩效如何？中国国内对引进人才的政策规划适用性怎样？

　　在硅谷协助国内省市组织过许多次类似活动的中国留学人员创业协会会长林建人体会到，目前定居海外的留学人员都希望以各种可行形式报效祖国，参加人才恳谈活动的人员都需要事先登记，但总觉得国内引进人才不全面，条件太苛刻。

　　譬如“专业带头人”、“领军人物”等，框框不少，按那样的条件只会“吓退”许多硅谷工程师。他表示，尽管留学生中不缺博士，但硅谷更多具备真才实学的学士硕士工程师，在各大小科技公司都几番历练，不少已挑起大梁，但照国内政策的“唯名校论 ”、“唯博士论”、“唯学历论”几乎大半要被“淘汰”。这样政策模式引回去的“人才”，几乎只会是“书呆子”。

　　一位在硅谷创业有成并与国内有业务往来的资深律师也感叹，中国国内引进人才框框不少，诸如许多岗位要求40岁以下的年龄限制，其实40岁以上人才出成果的机会更成熟。

　　求轰动效果 大搞形象工程

　　有些地方动辄搞什么“百名博士行”、“千名招商大使”等大型活动或计划，类似只追求轰动效果的“形象工程”成了海外留学人员之间的笑谈。

　　一位在微软公司硅谷分部工作的工程师，参加自己家乡来的招聘活动，在现场就很感叹地对记者说，太官僚化了，代表团的主要成员几乎都是党政干部，极少科技界企业界人士，介绍政策也只是照本宣科，“官式文化”气味很浓，如何让海外人士适应？

　　还有些留学生、工程师质疑现场签约合作项目等待媒体记者照相曝光的形式，指出那些国内代表团官员与本地机构(有些甚至是非实体单位)成员签约所谓“人才培养意向书”之类，到底有什么实际内容？

　　这一切，或许是海外人才招聘的误区，值得各方反思。

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