11月25日，南京海外人才交流会在南京人才大厦举行。鼓楼医院、南京市第一医院、中电光伏等54家招聘单位现场设摊，提供500多个工作岗位，吸引了400多名“海归”入场。100多名“海归”达成初步就业意向。

　　“老海归”青睐 “新海归”

　　南京日报记者在采访中发现一个有趣的现象：54家招聘单位中，有25家是“老海归”回宁创办的企业。南京申瑞电力电子有限公司此次招聘5名工程师，该公司董事长申明告诉记者，他在日本攻读了自动控制专业硕士，留学回宁后于2000年底创办了公司。与国内本土毕业生相比，他更愿意招有“海归”背景的人，因为他们有较强的分析能力和实际操作的动手能力。

　　南京鼎业百泰生物科技有限公司的副总经理是位海归博士，在招聘现场，他亲自上阵，用流利的英语与应聘人员交谈。据该公司总经理雍永辉介绍，公司把眼光瞄准国外市场，因此迫切需求与国际接轨的人才。而“海归”除了语言优势以外，对西方礼仪、商业习惯等方面有一定的理解。

　　面对高管、高技术职位望洋兴叹

　　招聘现场，江苏地华实业集团有限公司拿出的职位颇吸引眼球——房产分公司副总、建筑分公司副总、工程部经理、项目经理、五星级酒店副总、财务经理……一连串高管职位，不由得让走过的“新海归”们驻足停留。公司的招聘人员告诉记者，公司对高级管理人员的需求量很大，部分职位的薪酬待遇相当诱人，年薪至少在15万元以上。鼓楼医院的大幅招聘启事也颇为引人注目，此次医院招聘心血管基础研究内科医师和肾脏科内科医师。

　　不过，敢到这些高管、高技术职位展台前一试身手的“新海归”寥寥无几。一名工商管理硕士的英国“新海归”说：“这些职位，对有一定海外工作经验的‘海归’更感兴趣，像我这样从海外直接学成回国的，很难迈进门槛。”

　　八成“新海归”避谈薪酬

　　据记者观察，现场直接提出薪酬待遇的求职者不到两成。几家单位招聘人员的说法也印证了记者的观察。他们告诉记者，随着大量留学人员回国发展，“海归”心态近年来渐趋理性，普遍看重学以致用，对薪酬的要求已不像前些年那样高。多数“新海归”干脆不谈薪酬，这与前几年“海归”对薪酬的过高预期大为不同。个别“新海归”直接咨询薪水问题，其预期薪酬也仅比国内同等学历者高出10%左右。日本长崎大学分子药理与神经科学硕士马妍于2007年9月回国，她坦言，相比薪酬待遇，她更关心岗位是否专业对口。在此次招聘会上，她没有广撒简历，而是审慎地选择了一家专业对口的职位投递简历。

　　南京市人事局留学人员服务中心主任王立表示，针对“海归”，留学人员服务中心还专门开辟了海外人才绿色通道，这条VIP绿色通道涵盖了南京市人才服务中心所能提供的服务项目，包括学历认证、就业推荐、档案管理、人事代理等。

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