“海待”是每个归国留学生都不愿意接受的现实，然而，有时又不得不无奈面对。构成“海待”现象的原因是比较复杂的。从总量上看，我国高学历人才并不存在过剩问题，但人力资源的结构性矛盾和地域性差异表现比较突出。一些用人单位“人才观”上的误区也加剧了这一矛盾，但求职者主观上一些模糊的认识和观念，也是构成就业难的一个重要原因。那么，如何能够从主观上做出努力，早日走出“海待”这个行列呢？我作为一名归国留学生，在求职与就业过程中有一些实际感触，奉献出来与大家一起探讨，希望有助于已经归国和即将归国的留学生走出“海待”的行列。

　　保持一个良好的心态，是“海归”择业求职的前提。

　　有的“海归”所以成为“海待”，并不是他们因为学历不够或能力欠缺，而是因为自身期望值过高，往往认为自己在国外受过良好教育，理所当然地应在各方面受到较高的待遇，因而在择业时，对所选的工作、特别是工资待遇比较挑剔，致使一些用人单位不愿聘用，或者对于一些工资待遇不符合自己要求的工作根本不予考虑。此外，有的“海归”在国外取得较高的学位后，便要求为其安排管理工作，而不愿意从基层做起。这样就会错过一些有发展前景的工作。　

　　以上现象说明，“海归”在国内求职时，一定要正确评估自己，保持一种平和的良好心态。另一方面，有些“海归”虽然在择业时，能够接受某种低薪或低职位的工作，但当接触实际工作时，发现很多事情要从头学起，学到的高深理论显示不出优势，以至产生心理障碍，没过多久，便不得不辞职，重新回到“海待”行列。

    　事实上，不管你在国外还是国内受过何等教育，面对社会，都只是一个刚跨出校园的学生。只有理论知识，而没有实践工作经验，就不是合格的人才。在底层基础工作岗位上进行磨练，不断提高实际工作能力，才是一种正确的选择。 

   　 做好自我推荐，是择业求职的重要环节。

   　 做好自我推荐，准备一份得当的简历，也是走出“海待”行列的重要环节。现在国外很多大学都开设指导学生写简历的课程，特别是在英国大学的研究生课程里，写简历甚至作为一门必修课。所以，一些留英“海归”在回国前，就已经有了一份比较完备的简历。即便如此，这些简历有时也无法给招聘单位留下一个较深的第一印象。

    　造成这种现象的原因在于：各个国家受各自文化背景的影响，对简历的要求也有很大的差别。比如，美国大学毕业生的简历通常显得简洁明了，能够使招聘者在很少的时间内对应聘者得以了解，特别是对应聘者的特长一目了然。英国大学毕业生的求职简历，则通常显得比较细致，求职者需要对自己的各个方面分类进行详细的介绍。中国的简历书写，同样也受着本土文化的影响，在这种情况下，一成不变地将自己在外国已写好的简历直接用于在国内求职的话，有时难以吸引招聘者更多的目光。

    　对于“海归”来说，我认为，首先要以自己在留学过程中已写好的简历为基础，保留外国简历中的长处，力求把国外的留学成果在简历中体现出来，然后结合国内简历的特点和招聘单位对简历的要求，对自己的简历进行不断的修改和完善。修改好的简历，也要不断更新补充，尤其是应聘一些外国公司或企业时，需要对公司所在国的文化有所了解，再做进一步修改。

   　 第三、应对好面试，是择业求职的重要关键。

   　 面试是择业过程中重要的关键之一，是招聘者对应聘者实际能力的一次面对面的考核。因此，为了能给招聘者留下一个较深的印象，应聘者需要尽可能地在面试过程中将自己的特长与优势展示出来，这将是“海归”走出“海待”过程中所要迈出的最为重要的一步。

    　“海归”在招聘面试中，将会遇到各种竞争对手，这里不乏有充足工作经验的人，这对于那些没有正式工作过的“海归”将是最大的挑战。但“海归”也有自身的优势，那就是在国外所学到的知识和技能。最重要的是，“海归”普遍都拥有较强的外语交流能力，这些可以弥补那些无工作经验的“海归”的不足之处。

    　“海归”在参加面试以前，应针对自己的优势做细致的准备，比如：准备一个短而精湛的外语口头自我介绍；对自己在国外的学习经历和专长有一个简明的描述；同时，准备对招聘者可能问到的问题要有所准备，以利于在面试过程中能从容地回答。此外，面试的进程通常是由招聘者掌控的，招聘者可能不会给应聘者过多的时间和机会来展示自己的特长。在这种情况下，“海归”就需要善于捕捉机会，来将自己的优势发挥出来。比如，在面试开始的时候，主动请求用外语先进行自我介绍，或者在回答问题过程中，尽量用外语回答。

    　通常面试有两种方式，即单独面试和集体面试。单独面试一般时间相对从容，交流相对充分。而集体面试，应聘者展示的机会则比较有限，需要应聘者捕捉机会主动展示。面试内容也不尽相同，有的重点了解应聘者的学习经历、个人专长和工作经验等；有的还在此基础上举出一些工作案例，要求应聘者提出解决方案。因此，对于各种情况，应聘者事先要有较好的心理准备。

    　总之，“海归”应尽量地将自己的才能在面试中充分展示出来，这可以缩短与其他竞争对手之间的差距，甚至超过他们。

    　做到了以上三点原则，不当“海待”的心愿很快就会实现。

　　先骑驴子，再找马

　　谈话人物：林方

　　留学时间：2002年10月－2006年9月

　　留学国家：法国

　　所在学校：勒阿弗尔大学－国际商学院（Université du Havre）

　　所学专业：国际商法

　　归国时间：2006年9月

　　现任职务：成都法鑫龙贸易有限公司职员

    　首先，我不认为做“海待”一定就是坏事。理想的实现总得有个过程。要我说的话，“海归”避免成“海待”，最好的办法莫过于——“骑驴找马”。这是我在经历了回国求职的一番坎坷挫折之后得出的结论。“骑驴找马”历来被视为职场大忌，如此行为亦尤为用人单位所不齿。然而，正因为职场风云变幻莫测，招聘解雇往往只在转瞬之间，所以“海归”要想不变“海待”，可行之道唯有低调介入，再思另觅高枝。

  　  之前，对于“海归”变“海待”之类的说法，我是不屑一顾的。从刚回国的时候起，我就开始考虑这个二选一的问题：是一步到位？还是边走边看？当时的我，自以为学有所成，能力超强，又有着丰富的工作经验，想要找份像样的工作，应该不在话下。所以，我的想法就是一步到位，绝不妥协，并以为像“海待”那么“没面子”的事情，肯定不会落到我头上。

    　抱着这样的想法，我曾婉拒到某名牌大学法学院教书——那可是许多博士都渴望的机会（而我只是个法学硕士），也放弃过一些公司提出的技术入股并担任高层管理（总经理）的邀请——只因为分红之前的工资达不到我的理想值……其实，我的要求并不过分，也就年薪不低于20万、职位在部门经理以上。我想，以我的才干和能力，这些是受之无愧且游刃有余的事情。

   　 经过一番努力，我也差一点就实现了这个目标，当然也只能说是“差一点”。这样一个跟理想擦身而过的机会，是在第九届留学生交流会（广州）上得到的。之前为了找工作，我特地印制了彩色带相片的求职名片随身携带，在留交会上当然也是广为派发。在留交会快结束的前一天，有人拿着我的名片找上门来，表示有意聘我去参加一个政府投资的项目开发、建设与管理。双方交流了一些想法之后，为了可靠起见，我还特地去公司所在的东莞市做了考察。鉴于项目资金到位的期限还未成定数，所以双方约定春节后再签订正式合同。当然，我还是坚持了我的薪金要求。

   　 从各方面情况看来，彼此的合作意向是有诚意的，相互了解也是比较深入的。考虑到离上岗还有一个多月时间，我就利用这段空隙又回老家把车学会了，这样又多一项“功能”。然而等到年过完了，车也学会了，却迟迟不见对方来信。于是，我连发三封邮件询问，结果均如石沉大海、杳无音讯。

    　虽然这番等待使我又错失了其他机会，期间朋友也曾劝我不必在一棵树上吊死，但我的原则从来是“宁可人负我，我不负他人”，我要等到最后的结果，才会做决定。像这样的情况已经不是第一次，并且之后又发生过许多起，也没什么好抱怨的。鉴于我的经历还算出彩，所以用人单位看到我简历的时候，总是一副兴趣盎然的样子，可是谈到最后，又总是不了了之。

    　虽然我从来都问不到拒用背后的真正原因，可有一点是可以确定的：对于任何一家企业来说，以20万年薪聘请一个陌生的中层甚至高层管理，多少都有些突兀。

   　 就这样，转眼之间回国的日子已经半年有余，当初对“海待”之说不屑一顾的我，突然惊觉自己不知不觉已成了“海待”一员。问及其他同期回国的“海归一族”，情况大同小异，只要不是之前已经在国外联系好工作的，回国后大多难逃此运。大家普遍的看法是：不是工作难找，而是称心如意的职位难求。所以，要想不做“海待”，要想不一天天耗下去让自己心烦、使家人担心，还不如随行就市、“折价出售”，随便找一个东家以求“先生存，再发展”。

    　当我改变观念、决定放低身价之后，我告诉自己，一个星期内必须要去上班。于是第二天，我就答应了一家公司，也没提任何条件。我这么急着去工作，只是不想背着一个“海待”的“恶名”，不想让家人和朋友再替我着急。同时，我也想告诉世人：如果我们只是找份工作，其实真的很容易。而事实上，如果我们不想再“待”下去，首先还是要解决生存问题，其次才是谋发展。

 　   “海归”是否成“海待”，关键要看我们是否愿意放下身价，平稳过渡？世上缺少的不是机会，而是耐心。如果没有强大的经济作后盾，没有可贵的理解作支撑，没有平和的心态作保障，“海归”要想不变“海待”，还是先骑驴子，再找马吧。　（编辑：阿珊）

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