据日本《中文导报》报道，在樱花盛开的季节，新毕业的留学生们，生命历程从此翻开了新的一页，面对一份新的工作，或许新奇、激动。在春风洋溢的四月，2009年要毕业的留学生们，已经开始了紧张的就职活动，面对一份份被退回的履历书，或许不安、迷茫……

　　就职活动

　　李太诚，男，30岁，2000年来日。2008年3月李太诚和其他5名刚毕业的中国人留学生一同进入了世界著名人寿保险企业——Gibraltar生命保险株式会社。

　　李太诚回想起自己的求职经历思绪万千：“2007年年初就开始了就职活动，因为自己年龄稍大，和20多岁的留学生站在同一起跑线多少会有心理压力，找工作时比较盲目，能到Gibraltar这样的企业就职感觉自己是非常幸运的”。

　　李太诚回忆起就职活动说，毕业前一年开始，他和其他留学生一样就开始投简历找工作了，因为自己学习经营情报专业，目光也都投在和中国有相关业务的商社上，前后参加企业说明会有20多次。有参加过企业说明会后李太诚主动退出的，也有面试后杳无音信的。后来无意中听到一个消息，得知Gibraltar生命这样在日本的美国企业也招聘中国留学生，他兴奋不已，充分了解该企业后他觉得这里是适合发挥自己能力的地方，经过充分准备，他投递了履历书。企业很快给了他回信儿，经过支部长、支社长、营业本部长三层考试，李太诚终被录取。

　　“选择什么职业，准备在哪类企业就职，自己到底想做些什么，怎样才能真正发挥自己的优势，是每个留学生在就职活动前，应考虑周全的。”李太诚谈起自己的就职经验时，强调了选择目标的重要性。

　　目前，日本社会日益加快国际化步伐，日本企业不断增强国际竞争力，这对外国留学生来说，既是挑战又是机遇，他们的存在，已在悄悄使日本会社，甚至是日本社会发生着变化。为了吸引优秀留学生在日本就职，近年来，日本政府多次修改有关专门知识、技术外国人就职的在留资格基准，并灵活运用“技术”、“人文知识.国际业务”、“企业内转勤”、“投资.经营”等在留资格，特别是放宽了留学生就职的“专业对口”限制。2008年3月，日本便利店lawson招了9名中国留学生，是留学生就职路渐宽的例证。据悉，lawson采用中国留学生的主要目的是为了进一步加强中国方面事业的展开及更方便管理日益增多的中国钟点工。该公司负责人向该报记者透露，计划2009年进一步扩大对留学生的招聘人数。

　　除lawson外，网络流通企业E-CLASSIS在近期也内定了30馀名以中国人为主的留学生。该企业目前有75名社员，其中约有15名是外国人。（实习编辑：kay)

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