由于英国政府匆忙展示自己强硬的“移民立场”，英国企业似乎受到了间接伤害。

　　新采纳的积分制度旨在将非欧盟(EU)人士挡在英国国门之外——最优秀、最被需要的人才除外。早在英国首相戈登•布朗(Gordon Brown)两年前颇有争议地提出“把英国的工作机会留给英国人”之前，英国政府就一直在计划实施新移民制度。

　　实际上，自2005年大选以来，英国政府就一直寻求采取更为强硬的方式，推出的工作签证制度直接客观地表明了英国允许移民的条件。

　　尽管新制度仍在孕育期间，主要的移民专家辩称，移民新政去年就已匆忙实施——似乎主要出于政治上的原因。PwC Legal全球移民事务主管朱莉娅•翁斯洛-科尔(Julia Onslow-Cole)表示：“一直存在一些问题，但我坚信，内政部(Home Office)正尽力让企业适应新政，解决人们的担忧。真正的问题在于，实施新制度的时间表确实太仓促了。”

　　尽管律师和商界团体赞扬了英国移民署(UK Borders Agency)对问题的回应，特别是在过去几个月，但一些人也批评政府未能留意潜在问题的早期迹象。

　　Penningtons合伙人、英国移民法从业者协会(Immigration Law Practitioners’ Association)代表尼古拉•卡特(Nichola Carter)表示，18个月前她告诉内政部官员，（移民新政）将使企业难以引进有才华的海外毕业生。“一开始他们并没有真正进行适当的咨询，尽管他们现在开始这样做了，但问题已经出现了。”

　　还有人抱怨称，既然新措施主要是为了缓解选民对于低技能海外工人抢夺工作机会、或不道德企业利用该制度作弊的担忧，政府为什么要对大企业作出如此严厉的姿态。

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