代客编写求职履历表的本国业者指出，近期新增不少要求刻意漏报资料的个案，藉以隐瞒较高的学经历而谋得较低阶工作。

总部设于多伦多的「履历解方公司」（Resume Solutions）专门提供求职辅导及面试培训服务，专精履历编写的公司总裁桑蒂（Surrana Sandy）表示，他们不赞同采取这种隐瞒手法，建议求职者尽可能诚实以对。

桑蒂指出，不少这类个案涉及突告失业的中年中阶经理，他们无法找来原有职级的工作而另谋低就，面对待遇要求较低并被视为较具企图心的年轻求职者，他们不惜取巧盼能与这些竞争对手站在同一平台。

她又指出，一些求职者虽未完全隐瞒某些学经历，但也刻意漏报如年份等关键资料，掩饰手法无奇不有。譬如一位55岁的求职者问道，可不可不填报大学毕业年份，因为她虽然毕业已久但仍朝气勃勃，不想被视为职场老朽。

但桑蒂不主张采取这种瞒天过海的做法，建议求职者诚恳说服雇主，譬如指出目前这份较低阶的工作与自己的价值观吻合，也能配合自己短期以至长期事业发展目标等等。

业务遍及温哥华、卡加利等加西城市的另一业者「卫能人事公司」（Guardian Personnel）的经理朱蒂芬（Helen Van Zutphen）则认为，隐瞒学经历是这些资历过高求职者在现有就业环境下的「生存之道」，不必苛责。她强调，一般履历都是有所润色，「隐恶扬善」，本质与此无甚分别。

朱蒂芬又认为，雇主不愿意聘用学经历过高的求职者亦无可厚非，他们都希望雇员长久稳定，不愿意只是暂时屈就，这都是就业市场的现实，大家都没有错。

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