作为来加后三周就找到专业工作的新移民，来自北京的陈星宇是幸运的。他说，其实很多雇主对新移民的交流能力都不苛求，移民在应征时应该有自信。

    陈星宇2005年移民，先在渥太华一家小公司BAU Solution Canada做信息咨询，不久这家公司被咨询业大公司Deloitte收购后，陈星宇也随之申请来到大多地区。

    陈星宇的经历打动了多伦多地区移民就业委员会（TRIFC），委员会将他的照片选入「20段旅程」，在密市市政厅展览。陈星宇在国内有9年相关工作经验，移民后就将简历贴在自己的网页上，因而吸引了第一个雇主，三星期后即被录用。

    虽然有些信息行业移民觉得英语可有可无，技术能力第一，但陈星宇说，自己从事的信息咨询这一行，语言能力还是非常重要的，直到现在他仍没有完全越过语言关卡。

    「有时候也觉得很沮丧，这条路到底有多长？」不过陈星宇说，工作是提高交流能力的主要途径，与雇主、同事、客户交流都是不可多得的练习语言 的机会。同时，新移民应对自己有信心：「当我和客户成为朋友之后，我会告诉他们我移民多长时间，他们也都理解移民需要时间学习语言，都很能包容。」

    因会说中文，让陈星宇在工作中「露过一次脸」。当时加拿大旅游局要建立中文官方网站时，需要发布中文公告，由于找不到合适的本地翻译，旅游局于是在香港找到一名翻译，当时陈星宇正在为旅游局做网站，他拿到读了之后，发现这是「中国人读不懂的中文」，于是向客户解释，并全盘负责翻译公告 ：「我还是很自豪的，在这里也能用到中文。」

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