(世界日报)  调查显示，不少加拿大人被迫无薪加班。由于经济衰退谋职不易，碰上这种情况往往也只能隐忍。有人悄悄保留证据准备衰退过后再来算帐，但却有时限问题，譬如卑诗省法例规定，加班给付的追讨仅限于六个月内。

加拿大谘议会（Conference Board）11日发表的调查报告指出，多达12%的加拿大人加班无给付，加拿大统计局另一项调查亦获得近似结果。随着衰退深化失业愈趋严重，这种情况料将进一步恶化。

谘议会的调查访问了全国130家中型至大型企业，发现相关各方都已意识到这个问题的严重性。三分之二受访者在过去一年里曾对加班及其给付问题提出关切，其中雇员提出者有11%，雇主管理层提出者有20% ，双方共同提出者达33%。

至于所关切的问题，则包括雇员在何种情形下可领取加班给付、雇主如何谨遵法例、雇主如何控制加班开支、无给加班的法律后果。

劳工法律师鲁冰（Janice Rubin）表示，在经济不景气下雇主为了省钱而让雇员无薪加班，须承受的恶果可能出乎他们意料之外。她指出，毫无疑问目前很多雇员为了保住饭碗而哑忍，但相信其中不少人设法把加班证据保留下来，在衰退过后便跟雇主算帐。

加拿大出现过一些以集体诉讼形式追讨加班给付的引人瞩目案例。知名会计师事务所安侯建业（KPMG）加拿大分公司两年前就面对这方面的诉讼，最近被法庭判令补发1000元薪酬予加班员工。

但卑诗劳工联盟（BCFL）主席辛克莱（Jim Sinclair）指出，卑诗省对追讨加班欠薪定有时限，必须在六个月内提出追讨。

调查并显示，不同行业对加班给付问题有不同程度的关切，处理亦严宽有别。

像高科技业、通讯业和商业服务业等经常需要加班的行业，有38%受访者认为「加班及其风险问题的管理」是优先要务。

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