许多新移民初到加国找工作遇到的第一个难题就是没有加拿大经验。从专业工作到体力工作，几乎所有工作都优先考虑有加拿大经验的应聘者。加拿大雇主衡量有移民背景的应聘者主要考虑以下几个因素：

　　加拿大的职业培训 加拿大人非常认可加拿大的职业培训，包括大学、大专教育以及社会上的各类专业培训机构提供的培训。另外，如果你在某加拿大公司工作过，就意为著你的大学教育或职业培训得到了用人单位的认可，并且受到了公司的岗位培训。这些公司提供的培训是无法在学校和社会上的职业培训班里获得。如果你在一个公司工作过几年再跳槽到另一个公司，你可能省去新公司的培训费用，并且很快就能为公司创造效益。

　　团结对精神 雇主在雇用员工时，不但希望你专业能力强，而且希望你具有“团队精神”，能和其他员工合作，这样才能营造一种良好的工作氛围。

　　专业工作经验 如果你在一个公司，特別是大公司工作过几年，那么你取得的加拿大专业经验对你申请同类行业工作会有很大帮助。因为大公司往往是本行业的主导，行业標准常常以大公司为基准。

　　专业知识的转换 来自加拿大以外国家的移民往往具有很雄厚的专业知识基础，但是由于不同国家的专业標准有较大的差异，所以移民后，在本国取得的工作经验需要一定的转换。主要可以通过专业標准培训，或对专业的调查研究，甚至可以通过在该领域作义工的方式来了解情况。將自己的专业术语及专业经验和加拿大的要求统一起来，这样才能爭得用人单位的认可。

　　以上因素中，应聘者是否具备加拿大的职业培训经歷最为重要。加拿大的职业培训有几个特点：

　　●培训机构紧紧围绕劳动力市场的需求开展培训;

　　●政府动员社会各方面的力量，如学院、社区和工会等，共同促进职业培训工作;

　　●培训与就业紧密相连。

　　在加拿大，大专院校超出了单纯的学术范畴，负有职业培训的职责，成为促进就业的重要力量。加拿大社区学院始建于1967年，经过几十年的发展和调整，现已形成了较大的规模，具备了较高的水平。社区学院则专门从事职业培训，开设多样化的课程，广泛适应社区、商业和工业界的用人需求。私立职业学校更是以市场需求为导向，以提高培训质量求生存，开展灵活多样的职业培训。工会为维护工人的权益，增强工人抵御失业风险的能力，也开展针对性极强的职业培训活动。因此，加拿大的职业培训机构星罗棋布，给需要培训的人员提供了多种选择的机会，极大地满足了社会的需求。

　　此外，加拿大职业培训机构设有就业咨询中心，有专人收集社会各行业的用人信息，隨时接受学员查询，指导学员就业，同时对毕业学员进行跟踪调查，以获得用人单位的反馈信息，进一步调整和改进职业培训工作。有些培训机构还直接与企业联合办学，利用各自的优势共同开设企业需要的专业培训。专业课程由企业决定，毕业学生由企业接受，顺利地完成由培训到就业的转移过程。

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