研究报告称，加拿大的银行在提升女性员工已有进步，但在股票和债券交易，以及个人理财业务方面，女性几乎仍然是原地踏步。
这项由Catalyst Canada所进行的研究发现，在2008年4月对上的8年间，资本市场的管理层职位增加了12%至16,300个，但女性未有取得进展。
虽然银行高层行政人员表明支持，在全部的高级经理之中，女性仍然只佔17%。在全部中层的经理方面，女性所佔的比率是21%。
    事实是女性几乎原地踏步，仍未取得主席，总裁或行政总裁的衔头。
Catalyst Canada长久以来都认为，提供这些数据将会导致改变。Women in Capital Markets行政总裁费尔(Martha Fell)表示，她个人相信情况真是如此。
不过，她接受访问时承认，8年来4份公开发表的有关女性在资本市场的研究报告带来少许改变。

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